PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT UNILEVER INDONESIA TBK

ADHI MADIAS, TAFRIZI (2024) PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT UNILEVER INDONESIA TBK. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) rizi bab 1.pdf - Published Version Download (547kB)
	Text (BAB II) rizi bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (440kB) | Request a copy
	Text (BAB III) rizi bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (419kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) rizi bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (558kB) | Request a copy
	Text (BAB V) rizi bab 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (144kB) | Request a copy

Abstract

TAFRIZI ADHI MADIAS, Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Unilever Indonesia Tbk (Di bawah bimbingan Ibu Hj. Noviarni SE, M.Si dan Bapak Muhammad Ridwan, SE, MM) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Unilever Indonesia Tbk. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 56 orang dari karyawan PT Unilever Indonesia Tbk. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution ( SPSS) versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh secara simultan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Unilever Indonesia Tbk dengan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05) artinya Ho ditolak atau Ha diterima. Persamaan regresi linier berganda Y = 25,443 + 0, 297 X1 + 0,261 X2 + 0,324 X3 . Budaya Kerja memiliki pengaruh secara persial dengan Kinerja Karyawan Pada PT Unilever Indonesia Tbk dengan signifikan sebesar 0,022 < α (0,05). Lingkungan Kerja memiliki pengaruh secara persial dengan Kinerja Karyawan Pada PT Unilever Indonesia Tbk dengan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05). Kepuasan Kerja memiliki pengaruh secara persial dengan Kinerja Karyawan Pada PT Unilever Indonesia Tbk dengan signifikan sebesar 0,002 < α (0,05). Kata Kunci : Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn TAFRIZI ADHI MADIAS
Date Deposited:	24 Oct 2024 06:35
Last Modified:	24 Oct 2024 06:35
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9337

Actions (login required)

View Item