PENGARUH KOMPETENSI DAN STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI JAMBI MERANG FIELD DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Trimadhana, Zainul (2025) PENGARUH KOMPETENSI DAN STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI JAMBI MERANG FIELD DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) Bab 1.pdf - Published Version Download (658kB)
	Text (BAB II) Bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB III) Bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) Bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) Bab 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Kompetensi dan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Jambi Merang Field dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Jambi Merang Field yang berjumlah 138 orang, Pada penelitian kali ini peneliti menggunakan simple random sampling. Perhitungan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dengan perhitungan ukuran sampel yang didasarkan atas kesalahan 10%. Jadi sampel yang dipilih mempunyai kepercayaan 90%. Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 60 orang sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Variabel Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Variabel Struktur Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Variabel Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Variabel Struktur Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Variabel Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Variabel Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja, Variabel Struktur Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja. Nilai R2 untuk variabel laten Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,583, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Motivasi Kerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Kompetensi dan Struktur Organisasi) sebesar 58,3% sedangkan sisanya sebesar 41,7% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,792 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 79,2% sedangkan sisanya sebesar 20,7% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Bagi organisasi terkait yaitu Jambi Merang Field, disarankan agar karyawan terus menjaga kekompakan dalam bekerja tim, memastikan kerja sama tim berjalan dengan baik, meningkatkan, serta memahami dengan jelas target yang harus dicapai dalam pekerjaan. Kata kunci : Kompetensi, Struktur Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	A General Works > AS Academies and learned societies (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn Zainul Trimadhana
Date Deposited:	08 Feb 2025 05:14
Last Modified:	08 Feb 2025 05:14
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9426

Actions (login required)

View Item