PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG KABUPATEN PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR

KOMALASARI, AYU (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG KABUPATEN PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB 1.pdf - Published Version Download (871kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (292kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (218kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (814kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (767kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK AYU KOMALASARI, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir, dibawah bimbingan Ibu Dr. Sari Sakarina, SE.,MM.,CHRM dan Ibu Dr.Yolanda Veybitha. SE., M.Si Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir, baik secara langsung maupun tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas tersebut, sebanyak 37 pegawai. Penelitian ini menggunakan menggunakan sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel dengan mengunakan kesuluruhan populasi untuk dijadikan sampel penelitian. Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 37 Pegawai sebagai sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja, variabel Lingkungan Kerja kerja berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja, variabel Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, variabel Lingkungan Kerja kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, variabel Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, variabel Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui Disiplin Kerja dan variabel Lingkungan Kerja kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui Disiplin Kerja. Nilai R² untuk variabel Disiplin Kerja sebesar 0,926, yang berarti 92,6% variasi Disiplin Kerja dijelaskan oleh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja, sedangkan 7,4% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R² untuk variabel kinerja sebesar 0,950, yang berarti 95% variasi kinerja dijelaskan oleh variabel eksogen, sedangkan 5% dijelaskan oleh variabel lain. Penelitian ini merekomendasikan agar Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir Untuk meningkatkan kinerja pegawai, diperlukan strategi yang komprehensif yang mencakup pengelolaan motivasi kerja dan penguatan lingkungan kerja. Dalam hal motivasi kerja, organisasi disarankan untuk memberikan penghargaan atas prestasi yang dicapai oleh pegawai, baik berupa penghargaan material seperti bonus atau hadiah, maupun penghargaan non-material seperti pengakuan dan apresiasi publik. Kata kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms AYU KOMALASARI
Date Deposited:	30 Jan 2025 07:43
Last Modified:	30 Jan 2025 07:43
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9463

Actions (login required)

View Item