PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING DI KANTOR CAMAT SEKAYU KABUPATEN MUSI BANYUASIN

anggraini, rendyta (2025) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING DI KANTOR CAMAT SEKAYU KABUPATEN MUSI BANYUASIN. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) COVER_merged.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB 2) 5. BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 6. BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (712kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 7. FIX BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 7. FIX BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (37kB) | Request a copy

Abstract

Rendyta Anggraini, Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi debagai Variabel Interverning di Kantor Camat Sekayu Kabupaten Musi Banyuasin, dibawah bimbingan Ibu Dr. Tri Suyantiningsih, SE., MM dan Ibu Dr. Yolanda Veybitha, SE., M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi debagai Variabel Interverning di Kantor Camat Sekayu Kabupaten Musi Banyuasin baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai di Kantor Camat Sekayu Kabupaten Musi Banyuasin yang berjumlah 50 Pegawai, Pada penelitian ini, peneliti menggunakan sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel dengan mengunakan kesuluruhan populasi untuk dijadikan sampel penelitian. Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 50 pegawai sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, variabel kompensasi (X1) berpengaruh terhadap Motivasi (Y), variabel Lingkungan Kerja (X2) tidak berpengaruh terhadap motivasi (Y), Variabel Kompensasi (X1) tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z), variabel Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z), variabel motivasi (Y) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z). Kompensasi terhadap kinerja pegawai tidak ada pengaruh secara tidak langsung dengan motivasi sebagai variabel interverning atau variabel mediasi. Lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai tidak ada pengaruh secara tidak langsung dengan motivasi sebagai variabel interverning atau variabel mediasi. Dari model yang dibangun pada penelitian ini, dan dari hasil uji hipotesis menggunakan Smart-PLS, maka dapat disarankan bagi Kantor Camat Sekayu Kabupaten Musi Banyuasin hendaknya perlu menganalisa keseimbangan jika ingin meningkatkan kompensasi, perlu penyesuaian beban kerja dan pengawasan ketika kompensasi di naikkan serta perlu dikaji lebih lanjut terkait faktor-faktor lain yang akan mempengaruhi. dinas sebaiknya memperbaiki aspek lingkungan kerja secara langsung untuk meningkatkan kinerja pegawai. Kebijakan yang dapat dilakukan meliputi penyediaan fasilitas penerangan yang baik, menciptakan suhu ruangan yang nyaman dan memastikan tempat kerja selalu rapi dan bersih Kata kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mrs Rendyta Anggraini
Date Deposited:	26 Feb 2025 08:17
Last Modified:	26 Feb 2025 08:17
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9553

Actions (login required)

View Item