PENGARUH BUDAYA KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA RUMAH SAKIT PERTAMINA PALEMBANG

predi, siswanto (2025) PENGARUH BUDAYA KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA RUMAH SAKIT PERTAMINA PALEMBANG. S-2 thesis, 021008-Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) BAB I ..pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (526kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (249kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV..pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (442kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Predi Siswanto, Pengaruh Budaya Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Rumah Sakit Pertamina Palembang, dibawah bimbingan Bapak Prof. Dr. Ir. Edizal AE, M.S dan Ibu Dr. Sari Sakarina, SE.,MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Budaya Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Pertamina Palembang dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Rumah Sakit Pertamina Palembang yang berjumlah 142 orang, Pada penelitian kali ini peneliti menggunakan simple random sampling. Perhitungan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dengan perhitungan ukuran sampel yang didasarkan atas kesalahan 10%. Jadi sampel yang dipilih mempunyai kepercayaan 90%. Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 59 orang sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Variabel Budaya Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Variabel Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Variabel Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Variabel Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Variabel Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Variabel Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja, Variabel Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja. Nilai R2 untuk variabel laten Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,988, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kepuasan Kerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Budaya Kerja, dan Beban Kerja) sebesar 98,8% sedangkan sisanya sebesar 1,2% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,997 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 99,7% sedangkan sisanya sebesar 0,3% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Bagi organisasi terkait yaitu Rumah Sakit Pertamina Palembang, disarankan agar pegawai terus menjaga kekompakan dalam bekerja tim, memastikan kerja sama tim berjalan dengan baik, meningkatkan keterbukaan dalam menerima kritik dari orang lain, serta memahami dengan jelas target yang harus dicapai dalam pekerjaan. Kata kunci : Budaya Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mr. Predi Siswanto
Date Deposited:	20 Feb 2025 04:21
Last Modified:	20 Feb 2025 04:21
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9590

Actions (login required)

View Item