PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN RID JAYA BERSAMA

Wahyuni, Rati (2025) PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN RID JAYA BERSAMA. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) Rati Wahyuni bab 1.pdf - Published Version Download (518kB)
	Text (BAB II) Rati Wahyuni bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (222kB) | Request a copy
	Text (BAB III) Rati Wahyuni bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (653kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) Rati Wahyuni bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (369kB) | Request a copy
	Text (BAB V) Rati Wahyuni bab 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (249kB) | Request a copy

Abstract

Rati Wahyuni, Kompensasi, Pengembangan Karir dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. RID Jaya Bersama ( Di bawah bimbingan Ibu Agustina Marzuki, SE,M.Si Dan Ibu Noviarni SE.M.Si). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. RID Jaya Bersama . Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 orang responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Adapaun data primer yamg diperoleh peneliti dengan menyebarkan kuisioner kepada responden dengan melakukan uji vaiditas dan uji reabilitas, sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji F dan ujiI t. Hasil pengolahan data dengan SPSS Ver. 27.0 pada uji F dan uji tlebih kecil dari 0,05 ata F sig (0,000) , (0,05) artinya ada pengaruh secara signifikan antara Kompensasi. Pengembangan Karir dan Gaya Kepemimpinan secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan pada PT. RID Jaya Bersama. Hasil uji t atau uji parsial variabel Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. RID Jaya Bersama. Secara parsial untuk variabel Pengembangan Karir tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. RID Jaya Bersama. Selanjutnya, untuk variabel Gaya Kepemimpinan juga tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. RID Jaya Bersama. Kata Kunci : Kompensasi, Pengembangan Karir, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Rati Wahyuni
Date Deposited:	12 Feb 2025 06:59
Last Modified:	12 Feb 2025 06:59
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9672

Actions (login required)

View Item