Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, beban kerja, kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan toko alfamart cabang kenten palembang

Veronica, Cindy (2025) Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, beban kerja, kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan toko alfamart cabang kenten palembang. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Cindy.pdf - Published Version Download (820kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Cindy.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (155kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Cindy.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (489kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 CIndy.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (396kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) bab 5 Cindy.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (562kB) | Request a copy

Abstract

CINDY VERONICA, Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Terhadap Turnover Intention Karyawan Toko Alfamart Area Cabang Kenten Palembang. ( Di bawah bimbingan Prof. Dr. H Sulbahri Madjir, SE. MM dan ibu Dr. Frecilia Nanda Melvani, SE, MM) Penelitian ini pada dasarnya bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Terhadap Turnover Intention Karyawan Toko Alfamart Area Cabang Kenten Palembang. Dalam penulisan skripsi ini penulis menggunakan teknik pengumpulan data secara primer yanag diperoleh dengan cara penyebaran kuisioner. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data regresi linear berganda dan menggunakan aplikasi statistik SPSS versi 26. Populasinya berjumlah 53 responden. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan SPSS versi 26 pada uji diperoleh F hitung sebesar (0,000 < 0,05) diketahui bahwa Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, bersama-sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan Toko Alfamart Area Cabang Kenten Palembang. Lingkungan Kerja berpengaruh dengan nilai signifikan 0,021< 0,05, Stres kerja berpengaruh dengan nilai signifikan 0,028< 0,05,Beban Kerja berpengaruh dengan nilai signifikan 0,047 < 0,05, dan Kepuasan Kerja berpengaruh dengan nilai signifikan 0,001< 0,05. Sedangkan hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 0,457 ini berarti kontribusi variabel independent mempengaruhi variabel dependen (Turnover Intention) sebesar 45,7%, sedangkan sisianya sebesar 54,3% dipengaruhi variabel lain diluar model. Kata Kunci: Lingkungan Kerja Stres Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Cindy Cindy veronica Cindy veronica
Date Deposited:	14 Feb 2025 04:22
Last Modified:	14 Feb 2025 04:22
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9717

Actions (login required)

View Item