PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA PALEMBANG

Rani, Indri Puspa (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) Bab 1 Indri.pdf - Published Version Download (723kB)
	Text (BAB II) Bab 2 Indri.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (367kB) | Request a copy
	Text (BAB III) Bab 3 Indri.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (221kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) Bab 4 Indri.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (492kB) | Request a copy
	Text (BAB V) Bab 5 Indri.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (119kB) | Request a copy

Abstract

INDRI PUSPA RANI , Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Palembang (Di Bawah Bimbingan Bapak Firdaus Sianipar, S.E,.MM. Dan Ibu Veny Mayasari, S.E,.MM. ) Penelitian ini dilakukan tujuannya untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Palembang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada 49 orang pegawai sebagai sampel penelitian. Teknik yang digunakan yaitu teknik analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan bantuan program komputer statistical product and sevice solution (SPSS) 25 Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa: Secara simultan (Uji F) menunjukkan F hitung yang lebih besar dari Ftabel yaitu 58,464 > 0,227 atau sig F (0,000) < 0,05 maka disimpulkan Ho ditolak. Artinya Budaya Organisasi (X1) Kompensasi (X2) dan motivasi kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja PNS (Y) dan dapat dilihat hasil regresi berganda antara Budaya organisasi (X1) 0,927 Kompensasi (X 2) 0,114 dan Motivasi kerja (X3) -0,422 terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai konstanta sebesar 17.511 artinya bernilai positif terhadap variabel independen Hasil analisis Koefisien Determinasi diketahui nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,782 atau 78,2%. Artinya kontribusi variabel Budaya Organisasi (X1) Kompensasi (X2) dan motivasi kerja (X3) mempengaruhi variabel Kinerja pegawai (Y) sebesar 78,2%. dan sisanya sebesar 21,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Indri Puspa Rani
Date Deposited:	14 Feb 2025 02:49
Last Modified:	14 Feb 2025 02:49
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9720

Actions (login required)

View Item