PENGARUH FLEKSIBILITAS JAM KERJA, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KULAKU INDONESIA

Darma Wijaya, Bayu (2025) PENGARUH FLEKSIBILITAS JAM KERJA, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KULAKU INDONESIA. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAYU DARMA WIJAYA bab 1.pdf - Published Version Download (550kB)
	Text (BAB II) BAYU DARMA WIJAYA bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (312kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAYU DARMA WIJAYA bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (311kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAYU DARMA WIJAYA bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (566kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAYU DARMA WIJAYA bab 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (144kB) | Request a copy

Abstract

BAYU DARMA WIJAYA, Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Kulaku Indonesia (Di bawah bimbingan Ibu Hj Nina Fitriana, S.E, M.Si dan Bapak Herman Efrizal, S.E, MM) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Kulaku Indonesia. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 36 orang karyawan dari seluruh karyawan PT Kulaku Indonesia. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution ( SPSS) versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Fleksibilitas Jam Kerja, Kompensasi Dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh secara simultan terhadap variabel Kinerja Karyawan PT Kulaku Indonesia dengan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05). Persamaan regresi linier berganda Y = 12.228 + 0.507 X1 + 0.245 X2 + 0.367 X3. Fleksibilitas Jam Kerja memiliki pengaruh secara persial dengan Kinerja Karyawan PT Kulaku Indonesia dengan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05). Kompensasi memiliki pengaruh secara persial dengan Kinerja Karyawan PT Kulaku Indonesia dengan signifikan sebesar 0,002 < α (0,05). Budaya Organisasi memiliki pengaruh secara persial dengan Kinerja Karyawan PT Kulaku Indonesia dengan signifikan sebesar 0,003 < α (0,05). Kata Kunci : Fleksibilitas Jam Kerja, Kompensasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Bayu Darma Wijaya
Date Deposited:	15 Feb 2025 03:33
Last Modified:	15 Feb 2025 03:33
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9786

Actions (login required)

View Item