PENGARUH PELATIHAN SOFT SKILL, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS TALANG BETUTU

Dini Putri, Septiani (2025) PENGARUH PELATIHAN SOFT SKILL, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS TALANG BETUTU. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) SEPTIANI DINI PUTRI BAB 1.pdf - Published Version Download (407kB)
	Text (BAB II) SEPTIANI DINI PUTRI BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (287kB) | Request a copy
	Text (BAB III) SEPTIANI DINI PUTRI BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (300kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) SEPTIANI DINI PUTRI 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (644kB) | Request a copy
	Text (BAB V) SEPTIANI DINI PUTRI BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6kB) | Request a copy

Abstract

SEPTIANI DINI PUTRI. Pengaruh pelatihan Soft skill, Motivasi dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Talang Betutu.( Dibawah bimbingan Bapak Baidowi Abdhie, S.E, MP dan ibu Hj. Novriani, S.E M.SI ) Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan soft skill, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Talang Betutu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai sebanyak 50 orang sebagai responden, menggunakan teknik sampel jenuh. Instrumen penelitian diukur menggunakan skala Likert, sedangkan analisis data dilakukan dengan program SPSS versi 26 menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan soft skill berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,001 (< α = 0,05). Motivasi juga memiliki pengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,039 (< α = 0,05), demikian pula lingkungan kerja yang menunjukkan pengaruh dengan nilai signifikansi 0,046 (< α = 0,05). Secara bersama-sama, pelatihan soft skill, motivasi, dan lingkungan kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 (< α = 0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,304 menunjukkan bahwa 30,4% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Kata kunci: pelatihan soft skill, motivasi, lingkungan kerja, kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Septiani Dini Putri
Date Deposited:	15 Feb 2025 05:13
Last Modified:	15 Feb 2025 05:13
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9788

Actions (login required)

View Item