PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MITRA BANGUN SRIWIJAYA ABADI PALEMBANG

Wulan, Tri (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MITRA BANGUN SRIWIJAYA ABADI PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Tri.pdf - Published Version Download (874kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Tri.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (680kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Tri.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (410kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Tri.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (714kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Tri.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (14kB) | Request a copy

Abstract

Abstrak TRI WULAN. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Bangun Sriwijaya Abadi Palembang (dibawah bimbingan Bapak Amrillah Azrin,SE., MM, dan Ibu Umi Hasanah,S.E.,MM) Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah ada pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Konflik Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Bangun Sriwijaya Abadi Palembang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Instrumen yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, dengan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan computer Statistical Product and Servis Solution (SPSS) Versi 27, koefisien determinasi dan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji simultan (uji f) dan uji parsial (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Konflik Kerja berpengaruh secara simultan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, Budaya Organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Konflik Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Konflik Kerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Tri Wulan
Date Deposited:	17 Feb 2025 04:00
Last Modified:	17 Feb 2025 04:00
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9801

Actions (login required)

View Item