PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM KABUPATEN PALI

SEPTIANANDA, M. ADITYA (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM KABUPATEN PALI. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB 1_.pdf - Published Version Download (532kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (223kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (321kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (960kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (968kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK M. ADITYA SEPTIANANDA, Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan SDM Kabupaten Pali, dibawah bimbingan Ibu Dr. Msy. Mikial, SE., M.Si., Ak.,CA.,CSRS dan Ibu Dr.Yolanda Veybitha. SE., M.Si Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan SDM Kabupaten Pali, baik secara langsung maupun melalui Motivasi Kerja sebagai variabel Intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas tersebut yang berjumlah 43 orang. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Dengan demikian, jumlah sampel yang digunakan adalah 43 Pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, variabel Gaya Kepemimpinan kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, variabel Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, variabel Gaya Kepemimpinan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, variabel Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, variabel Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui Motivasi Kerja dan variabel Gaya Kepemimpinan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui Motivasi Kerja. Nilai R2 untuk variabel laten Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,950, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Motivasi Kerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan) sebesar 95% sedangkan sisanya sebesar 5% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,971 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 97,1% sedangkan sisanya sebesar 2,9% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Penelitian ini merekomendasikan agar Badan Kepegawaian Dan Pengembangan SDM Kabupaten Pali perlu memperkuat nilai-nilai budaya seperti kepercayaan, kolaborasi, dan komitmen terhadap visi bersama. Upaya ini dapat didukung dengan program penghargaan berbasis budaya organisasi yang memberikan apresiasi kepada pegawai yang aktif berkontribusi. Selain itu, orientasi dan pelatihan berkala harus dilakukan untuk memastikan bahwa semua pegawai memahami dan menerapkan budaya organisasi secara konsisten, selain itu Badan Kepegawaian Dan Pengembangan SDM Kabupaten Pali perlu menyelenggarakan pelatihan kepemimpinan yang berfokus pada gaya transformasional dan partisipatif. Pemimpin juga perlu lebih aktif terlibat sebagai mentor, membantu pegawai mengembangkan potensi, serta memberikan dukungan moral dan arahan yang jelas. Selain itu, pemberian penghargaan berbasis kinerja secara adil dan transparan dapat memperkuat motivasi kerja dan kinerja pegawai. Kata kunci : Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	M ADITYA SEPTIANANDA
Date Deposited:	19 Feb 2025 06:44
Last Modified:	19 Feb 2025 06:44
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9809

Actions (login required)

View Item