PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT PENUKAL KABUPATEN PALI

Lestari, Dwi Gita (2025) PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT PENUKAL KABUPATEN PALI. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (801kB)
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (413kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (457kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (582kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (172kB) | Request a copy

Abstract

Dwi Gita Lestari. Pengaruh Disiplin, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Penukal Kabupaten Pali. Skripsi, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tridinanti Palembang, 2025 (Dibawah bimbingan Bpk Muhummad Said SE. M.Si dan Ibu Hasyunah, SE. MM). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Disiplin, Motivasi Kerja dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Penukal Kabupaten Pali. Populasi pada penelitian ini adalah sejumlah 50 orang, dengan penentuan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga diperoleh 50 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data dengan cara observasi, survei, wawancara: menyebarkan kuesioner dan dekumentasi kantor teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan Disiplin, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan besarnya nilai sig F sebesar 0,000 ˂ 0,05. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh secara signifikansi terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi t sebesar 0,006 ˂ 0,05. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikansi terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000 ˂ 0,05. Dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikansi terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi t sebesar 0,001˂ 0,05 Berdasarkan hasil uji Koefisien Determinasi (R2 ) diperoleh hasil Adjusted R Square sebesar 0,548. Hal ini berarti 54,8% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh Variabel Independen Disiplin (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) ketiga variabel tersebut memiliki kontributif sebesar kinerja pegawai. Sedangkan sisanya sebesar 45,2% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci = Disiplin, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ny DWI GITA LESTARI
Date Deposited:	14 Aug 2025 06:32
Last Modified:	15 Aug 2025 03:31
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10157

Actions (login required)

View Item