PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT AGRI INDOMAS PALEMBANG

Luthfiyah, Anisah (2025) PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT AGRI INDOMAS PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) BAB 1 TESIS NISA.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab 2) BAB 2 TESIS NISA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (724kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB 3 TESIS NISA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (868kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB 4 TESIS NISA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB 5 TESIS NISA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (436kB) | Request a copy

Abstract

ANISAH LUTHFIYAH, Pengaruh Pelatihan, Motivasi, dan Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT Agri Indomas Palembang, di bawah bimbingan Bapak Prof. Dr. H. Sulbahri Madjir, S.E., M.M dan Ibu Dr. Ir. Hj. Yusro Hakimah, M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pelatihan, Motivasi, dan Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT Agri Indomas Palembang secara langsung maupun secara tidak langsung. Penelitian ini menggunakan jenis non Probability Sampling dan menggunakan Teknik purposive sampling. Purposive sampling adalah pengambilan sampel dengan menggunakan beberapa pertimbangan tertentu sesuai dengan kriteria yang diinginkan untuk dapat menentukan jumlah sampel yang akan diteliti. Peneliti menggunakan sampel dalam penelitian ini berdasarkan rumus Slovin, sehingga diperoleh sampel sebanyak 49 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM). Pengujian hipotesis secara statistic menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan p-value 0,060, Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan p-value 0,539, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan p-value 0,002, Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan p-value 0,032, Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan p-value 0,410, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan p-value 0,042, Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan p-value 0,000. Variabel Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung melalui Kepuasan Kerja dengan p-value 0,058, variable Motivasi terhadap Kinerja Karyawan tidak berpengaruh signifikan secara tidak langsung melalui Kepuasan Kerja dengan p-value 0,552, variable Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap Kepuasan Kerja dengan p-value 0,008. Kepuasan tidak mampu memediasi Motivasi terhadap Kinerja Karyawan tetapi mampu memediasi Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi, Kompensasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ny ANISAH LUTHFIYAH
Date Deposited:	19 Aug 2025 03:33
Last Modified:	19 Aug 2025 03:33
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10159

Actions (login required)

View Item