PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN, BONUS DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI FARMERS MARKET PTC MALL

ABADI, RIAN (2025) PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN, BONUS DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI FARMERS MARKET PTC MALL. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Rian_compressed.pdf - Published Version Download (392kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Rian.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (387kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Rian.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (418kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Rian.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (838kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Rian.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (262kB) | Request a copy

Abstract

Abstrak RIAN ABADI “Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Bonus, Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Farmers Market PTC Mall”. (Dibawah bimbingan Ibu Yunidar Erlina, S.E,M.M. dan Ibu Syahyuni, S.E,M.M.). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan karyawan, pemberian bonus, dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan di Farmers Market PTC Mall. Kinerja karyawan merupakan faktor kunci dalam menentukan keberhasilan operasional perusahaan, khususnya dalam sektor ritel yang menuntut pelayanan prima kepada pelanggan. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi keterlibatan karyawan, bonus, dan konflik kerja, sementara variabel dependen adalah kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 60 responden yang merupakan karyawan aktif di Farmers Market PTC Mall. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program computer Statistical Product and Servis Solution (SPSS) Versi 26. Untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh Keterlibatan Karyawan, Bonus dan Konflik Kerja terbadap Kinerja karyawan, Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan tabel output SPSS, dengan taraf signifikansi yang dictapkan scbesar 0.05. Variabel Keterlibatan Karyawan memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel Kinerja, dengan nilai t-hitung sebesar 9.560 dan nilai signifikan sebesar 0,00 (< 0.05). Variabel Bonus memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel Kinerja, dengan nilai t-hitung sebesar 15.179 dan nilai signifikan sebesar 0.00 (< 0.05). Variabel Konflik Kerja memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel Kinerja, dengan nilai t-hitung sebesar 9.503 dan nilai signifikan sebesar 0.00 (< 0.05). Kata Kunci: Keterlibatan Karyawan, Bonus, Konflik Kerja, Kinerja.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn RIAN ABADI
Date Deposited:	15 Aug 2025 01:38
Last Modified:	15 Aug 2025 01:38
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10168

Actions (login required)

View Item