PENGARUH LOYALITAS KERJA, PRESTASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN KARYAWAN PADA PT MEAD JOHNSON INDONESIA CABANG PALEMBANG

Agustini, Maida (2025) PENGARUH LOYALITAS KERJA, PRESTASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN KARYAWAN PADA PT MEAD JOHNSON INDONESIA CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) MAIDA AGUSTINI BAB 1.pdf - Published Version Download (691kB)
	Text (Bab ||) MAIDA AGUSTINI BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (437kB) | Request a copy
	Text (Bab III) MAIDA AGUSTINI BAB3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (426kB) | Request a copy
	Text (Bab lV) MAIDA AGUSTINI BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (559kB) | Request a copy
	Text (Bab V) MAIDA AGUSTINI BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (247kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK MAIDA AGUSTINI, Pengaruh Loyalitas Kerja, Prestasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Promosi Jabatan Karyawan Pada PT Mead Johnson Indonesia Cabang Palembang (Di bawah bimbingan Ibu Dr. Sari Sakarina, S.E, MM dan Ibu Veny Mayasari, S.E, MM) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Loyalitas Kerja, Prestasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Promosi Jabatan Karyawan Pada PT Mead Johnson Indonesia Cabang Palembang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 59 orang dari karyawan PT Mead Johnson Indonesia Cabang Palembang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution ( SPSS) versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Loyalitas Kerja, Prestasi Kerja Dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh secara simultan Promosi Jabatan Karyawan Pada PT Mead Johnson Indonesia Cabang Palembang dengan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05) artinya Ho ditolak atau Ha diterima. Persamaan regresi linier berganda Y = 31,612+ 0,276 X1 + 0,983 X2 + 0,520 X3. Loyalitas Kerja Terhadap memiliki pengaruh secara parsial dengan Promosi Jabatan Karyawan Pada PT Mead Johnson Indonesia Cabang Palembang dengan signifikan sebesar 0,014< α (0,05). Prestasi Kerja Terhadap memiliki pengaruh secara parsial dengan Promosi Jabatan Karyawan Pada PT Mead Johnson Indonesia Cabang Palembang dengan signifikan sebesar 0,000< α (0,05). Disiplin Kerja Terhadap memiliki pengaruh secara parsial dengan Promosi Jabatan Karyawan Pada PT Mead Johnson Indonesia Cabang Palembang dengan signifikan sebesar 0,000< α (0,05). Kata Kunci : Loyalitas Kerja, Prestasi Kerja, Disiplin Kerja, Promosi Jabatan Karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ny MAIDA AGUSTINI
Date Deposited:	21 Aug 2025 01:09
Last Modified:	21 Aug 2025 01:09
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10223

Actions (login required)

View Item