PENGARUH DISIPLIN KERJA, PROMOSI JABATAN DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT CBA PALEMBANG

AL SAHRI, REZA (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA, PROMOSI JABATAN DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT CBA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Ejak.pdf - Published Version Download (654kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Ejak.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (511kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Ejak.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (297kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Ejak_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (342kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Ejak.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (113kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK REZA AL SAHRI, Pengaruh Disiplin Kerja, Promosi Jabatan Dan Loyalitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT CBA Palembang (Di bawah bimbingan Bapak Baidowi Abdhie, S.E., M. P dan Ibu Nur Effen, S.E.,M.M) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Disiplin Kerja, Promosi Jabatan Dan Loyalitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT CBA Palembang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 56 orang dari karyawan PT CBA Palembang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution ( SPSS) versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja, Promosi Jabatan Dan Loyalitas Kerja memiliki pengaruh secara simultan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT CBA Palembang dengan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05) artinya Ho ditolak atau Ha diterima. Persamaan regresi linier berganda Y = 2.178+ 0.256 X1 + 0.240 X2 + 0.527 X3. Disiplin Kerja memiliki pengaruh secara parsial dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT CBA Palembang dengan signifikan sebesar 0,004< α (0,05). Promosi Jabatan memiliki pengaruh secara parsial dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT CBA Palembang dengan signifikan sebesar 0,002< α (0,05). Loyalitas Kerja Terhadap memiliki pengaruh secara parsial dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT CBA Palembang dengan signifikan sebesar 0,000< α (0,05). Kata Kunci : Disiplin Kerja, Promosi Jabatan, Loyalitas Kerja, Prestasi Kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn REZA AL SAHRI
Date Deposited:	28 Aug 2025 04:05
Last Modified:	28 Aug 2025 04:05
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10300

Actions (login required)

View Item