PENGARUH KERJASAMA TIM, BEBAN KERJA, DAN PENEMPATAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DI PALEMBANG

ROMADHON, MUHAMMAD ARIEF (2025) PENGARUH KERJASAMA TIM, BEBAN KERJA, DAN PENEMPATAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DI PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Arif.pdf - Published Version Download (871kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Arif.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (311kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Arif.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (471kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Arif.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (786kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Arif.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (14kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Muhammad Arief Romadhon, Pengaruh Kerjasama Tim, Beban Kerja Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Satuan Polisi Pamong Praja Di Palembang (Dibawah Bimbingan Ibu Lusia Nargis, S.E., M.Si dan Ibu Syahyuni, S.E., MM) Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah ada pengaruh Kerjasama Tim, Beban Kerja dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Satuan Polisi Pamong Praja di Palembang secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan 71 responden yang dipilih melalui teknik stratified random sampling dari total populasi sebanyak 250 karyawan Satpol PP. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda, uji F dan uji t dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kerjasama Tim, Beban Kerja, dan Penempatan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi (0,000 < 0,05) .Secara parsial Kerjasama Tim berpengaruh secara positif signifikan dengan nilai signifikasi (0,043 < 0,05) semakin baik Kerjasama Tim maka Kinerja Karyawan meningkat secara nyata. Beban Kerja berpengaruh secara negatif signifikan dengan nilai signifikasi (0,002 < 0,05) semakin tinggi Beban Kerja maka Kinerja Karyawan menurun secara nyata. Penempatan Kerja berpengaruh secara positif signifikan dengan nilai signifikasi (0,000 < 0,05) semakin sesuai Penempatan Kerja maka Kinerja Karyawan meningkat secara nyata. Nilai Koefisien Determinasi (R2) sebesar 0,592 sehingga dapat disimpulkan bahwa kemampuan Kerjasama Tim, Beban Kerja dan Penempatan Kerja dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan adalah sebesar 59,2%. Temuan ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan manajemen dalam merumuskan kebijakan guna meningkatkan kinerja pegawai melalui penguatan kerjasama tim, pengelolaan beban kerja yang proporsional, serta penempatan kerja yang tepat sesuai kompetensi. Kata Kunci : Kerjasama Tim, Beban Kerja, Penempatan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn MUHAMMAD ARIEF ROMADHON
Date Deposited:	03 Sep 2025 04:07
Last Modified:	03 Sep 2025 04:07
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10304

Actions (login required)

View Item