PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, STRES KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT IMPORTA JAYA ABADI PALEMBANG

Salsabila, Aulia (2025) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, STRES KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT IMPORTA JAYA ABADI PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (634kB)
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (397kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (225kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (524kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (87kB) | Request a copy

Abstract

Aulia Salsabilla. Pengaruh Pengembangan Karir, Stres Kerja, Dan Dukungan Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Importa jaya abadi Palembang. Dibawah ini Bimbingan Bapak Muhammad Ridwan, SE, M.M dan Ibu Liliana, SE., M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Pengembangan Karir, Stres Kerja, Dan Dukungan Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Impota jaya abadi Palembang.Metode Penelitian yang digunakan kuantitatif dengan pendekatan survei.Data dikumpulkan melalui kuisoner yang disebarkan kepada seluruh 39 karyawan PT. Impota jaya abadi Palembang, dengan teknik pengambilan Sampel jenuh.Instrument penelitian yang digunakan yaitu uji validitas, uji relibilitas, dengan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan program computer Statistical Product and Servis Solution (SPSS) Versi 25, Koefisien determinasi dan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas.Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji simultan (uji f) dan uji parsial (uji t). Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Perngembangan Karir (X1), Stres Kerja (X2) dan Dukungan Organisasi (X3) berpengaruh secra simultan terhadap variabel Produktivitas Karyawan (Y) dilihat dari kriteria uji f, oleh karena f hitung > f tabel (3,832 >3,276) dan tingkat signifikan 0,018 < 0,05. Berdasarkan hasil dari uji t bahwa Pengembangan Karir berpengaruh positif secara parsial terhadap Produktivitas Karyawan. Hal ini dapat dilihat berdasarkan uji t Pengembangan Karir (X1) memiliki nilai t hitung 2,542 > 2,030 dan nilai signifikan 0,036 < 0,05. Variabel Stres Kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan. Hal ini dapat dilihat berdasarkan uji t variabel stres kerja (X2) memiliki nilai t hitung 2,637 > 2,030 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dukungan Organisasi berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan. Hal ini dapat dilihat berdasarkan uji t variabel dukungan organisasi (X3) memiliki nilai t hitung 3,172 > 2,030 dan nilai signifikan 0,003 < 0,05. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Stres Kerja, Dukungan Organisasi, Produktivitas

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Akuntansi
Depositing User:	Ny AULIA SALSABILLA
Date Deposited:	02 Sep 2025 02:39
Last Modified:	02 Sep 2025 02:39
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10305

Actions (login required)

View Item