PENGARUH KERJA SAMA TIM, KESELAMATAN KERJA, KESEHATAN KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN INDONESIA POWER UPDK

IRAWAN, EDI (2025) PENGARUH KERJA SAMA TIM, KESELAMATAN KERJA, KESEHATAN KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN INDONESIA POWER UPDK. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Edi.pdf - Published Version Download (915kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Edi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (900kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Edi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (583kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Edi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (768kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Edi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (156kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Reza Subekti “Pengaruh kerjasama tim, K3 dan Reward terhadap kinerja karyawan di PT. PLN Indonsia Power UPDK. (Dibawah bimbingan Ibu Dr. Yolanda Veybitha, S.E, M.Si dan Liliana, S.E, M.Si) Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh kerjasama tim, keselamatan kesehatan kerja dan Reward terhadap kinerja karyawan di PT. PLN Indonsia Power UPDK. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 41 orang dari seluuruh karywan PT. PLN Indonesia UPDK. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda yang di olah dengan menggunakan bantuan program computer statistical product and sevis solutions (SPSS) versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada Pengaruh kerjasama tim, keselamatan kesehatan kerja dan Reward terhadap kinerja karyawan di PT. PLN Indonsia Power UPDK. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan tabel output SPSS, dengan taraf signifikansi yang di tetapkan sebesar 0.05. Variabel kerja sama tim memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel kinerja, dengan nilai t- hitung sebesar (8.410) dan nilai signifikan sebesar 0,00 (<0.05). Variabel keselamatan dan kesehatan kerja memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhhadap variabel kinerja, dengan nilai t-hitung sebesar (12.360) dan nilai signifikan sebesar0.00 (<0.05). Variabel reward memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel kinerja, dengan nilai t-hitung sebesar (8.409) dan nilai signifikan sebesar 0.00 (<0.05). Kata Kunci : Kerja sama tim, K3 dan Reward

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn EDI IRAWAN
Date Deposited:	09 Sep 2025 05:01
Last Modified:	09 Sep 2025 05:02
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10463

Actions (login required)

View Item