DAMPAK KEADILAN ORGANISASI, DUKUNGAN ATASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN CV. SRIWIJAYA SERANGKAI

PRATAMA, HELEN PUTRI (2025) DAMPAK KEADILAN ORGANISASI, DUKUNGAN ATASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN CV. SRIWIJAYA SERANGKAI. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Helen_compressed.pdf - Published Version Download (404kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Helen.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (278kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Helen.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (529kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Helen.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (616kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Helen.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (17kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Helen Putri Pratama, Dampak Keadilan Organisasi, Dukungan Atasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan CV.Sriwijaya Serangkai (Dibawah bimbingan Bapak Rudy Chairudin, SE,MP dan Ibu Dian Septianti, SE,MM) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi, dukungan atasan, dan lingkungan kerja terhadap komitmen karyawan pada CV Sriwijaya Serangkai. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya komitmen karyawan dalam meningkatkan efektivitas distribusi produk di lingkungan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif asosiatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 58 responden. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, dan regresi linier berganda melalui bantuan SPSS versi 22. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan persamaan Y = 2,325 + 0,066X₁ + 0,388X₂ + 0,250X₃ + e, di mana X₁ adalah keadilan organisasi, X₂ adalah dukungan atasan, dan X₃ adalah lingkungan kerja. Nilai adjusted R² sebesar 0,816 menunjukkan bahwa 81,6% variasi komitmen karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel bebas tersebut. Secara simultan, ketiganya berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan. Namun secara parsial, hanya dukungan atasan dan lingkungan kerja yang berpengaruh signifikan, sedangkan keadilan organisasi tidak berpengaruh signifikan. Kata kunci: Keadilan Organisasi, Dukungan Atasan, Lingkungan Kerja, Komitmen Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ny HELEN PUTRI PRATAMA
Date Deposited:	17 Sep 2025 03:48
Last Modified:	17 Sep 2025 03:48
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10535

Actions (login required)

View Item