PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM KOZERO TALANG AMAN PALEMBANG

TAMPUBOLON, ROSDELIMA (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM KOZERO TALANG AMAN PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Rosdelima.pdf - Published Version Download (899kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Rosdelima.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (339kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Rosdelima.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (337kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Rosdelima.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (594kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Rosdelima.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (13kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Rosdelima Tampubolon, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Kozero Talang Aman Palembang, (Dibawah Bimbingan Bapak Dr. Djatmiko Noviantoro, SE. M. SI Dan Ibu Dr. Dian Yulistarini, STP, MM, SI, CCL). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Kozero Talang Aman Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 33 karyawan dengan teknik sampling jenuh. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F (simultan) dan uji t (parsial). Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung sebesar 81,121 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti secara simultan Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial, Gaya Kepemimpinan (X1) memiliki nilai t hitung 2,227 dengan signifikansi 0,034, Motivasi Kerja (X2) memiliki nilai t hitung 3,041 dengan signifikansi 0,005, dan Disiplin Kerja (X3) memiliki nilai t hitung 11,838 dengan signifikansi 0,000. Disiplin Kerja merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ny ROSDELIMA TAMPUBOLON
Date Deposited:	16 Apr 2026 02:54
Last Modified:	16 Apr 2026 02:54
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10749

Actions (login required)

View Item