PENGARUH MOTIVASI, DISPLIN KERJA,DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PETERNAKAN

N, NURPADILA (2026) PENGARUH MOTIVASI, DISPLIN KERJA,DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PETERNAKAN. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Nur.pdf - Published Version Download (870kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Nur.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (400kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Nur.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (395kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Nur.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (603kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Nur.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (18kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK NURPADILA “ Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Palembang ( Di Bawah Bimbingan Ibu Lusia Nargis, SE.,M.Si Dan Ibu Syahyuni,SE,MM ) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Palembang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik Probabilitas Sampling yaitu dengan Proportionate Stratified Random Sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 71 Pegawai. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan computer Statistical Product And Service Solution (SPSS) Versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh secara simultan terhadap Kineja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Palembang. Dengan signifikansi sebesar 0.000 < a (0,05) artinya Ho ditolak Ha diterima. Persamaam regresi linear berganda Y= 3.336+ 0,237 X1 + 0,460X2 + 0,368 X3. Motivasi memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan signifikansi sebesar 0,032 < a (0,05). Disiplin Kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan signifikansi sebesar 0,001< a (0,05). Lingkungan Kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan signifikansi sebesar 0,000 < a (0,05). Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ny N NURPADILA
Date Deposited:	08 Apr 2026 04:52
Last Modified:	08 Apr 2026 04:52
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10786

Actions (login required)

View Item