PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ERAFONE ARTHA RETAIL LINDO PALEMBANG

FEBRIANTI, ADINDA (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ERAFONE ARTHA RETAIL LINDO PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Adinda.pdf - Published Version Download (821kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Adinda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (342kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Adinda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (347kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Adinda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (627kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Adinda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (15kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Adinda Febrianti, Pengaruh Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Erafone Artha Retailindo Palembang. (Di bawah bimbingan bapak Prof. Dr. H. Sulbahri Madjir, SE., MM. Dan bapak Muhammad Ridwan, SE., MM.). Penelitian ini di latar belakangi oleh beberapa masalah yang timbul yang mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Erafone Artha Retailindo Palembang. pada penelitian ini peneliti menggunakan data primer untuk mengetahui apakah ada korelasi dan pengaruh pada variabel yang digunakan terhadap kinerja karyawan. Untuk mendapatkan data yang dibutuhkan, peneliti menyebarkan kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 orang yang merupakan karyawan PT. Erafone Artha Retailindo Palembang. Teknik analisi yang digunakan meliputi uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinieritas dan uji heterokedastisitas), teknik analisis data (analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis koefisien determinasi) serta uji hipotesis (uji f dan uji t). Berdasarkan hasil uji dengan menggunakan alat uji yang telah disebutkan di atas peneliti dapat menyimpulkan bahwa pengembangan karir, komitmen organisasi dan insentif memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dengan persamaan regresi linier berganda dengan hasil Y = - 7.563 + 0,145X1 + 0,332X2 + 0,682X3 yang artinya jika salah saru variabel yang digunakan naik satu-satuan akan meningkatkan kinerja tanpa mempengaruhi nilai variabel lain atau dengan menjaga nilai variabel lain tetap konstan. Hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh nilai sebesar 95,3% yang berarti bahwa kinerja karyawan dapat xii dijelaskan oleh variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini dan 3,7% dapat dijelaskan oleh faktor lain, pada uji t masing-masing variabel dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	mrs ADINDA FEBRIANTI
Date Deposited:	14 Jul 2026 02:00
Last Modified:	14 Jul 2026 02:00
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10980

Actions (login required)

View Item