PENGARUH WORK LIFE BALANCE, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. GAJAH UNGGUL INTERNATIONAL PALEMBANG

ANTIKA, RINDI (2026) PENGARUH WORK LIFE BALANCE, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. GAJAH UNGGUL INTERNATIONAL PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI.

[img] Text (BAB 1)
skripsi rindi bab1.pdf - Published Version
Download (1MB)
[img] Text (BAB 2)
skripsi rindi end bab 2.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (453kB)
[img] Text (BAB 3)
skripsi rindi end bab 3.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (397kB)
[img] Text (BAB 4)
skripsi rindi bab 4.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (549kB)
[img] Text (BAB 5)
skripsi rindi bab 5.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (130kB)

Abstract

Rindi Antika, Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Gajah Unggul Internasional Palembang. (Dibawah bimbingan Bapak M. Ridwan, SE., MM dan Ibu Dian Septianti, SE., MM). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Gajah Unggul Internasional Palembang baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Gajah Unggul Internasional Palembang yang berjumlah 61 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus) sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Untuk menganalisis data, penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinearitas), analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi (R²), serta uji hipotesis (uji F dan uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Work Life Balance, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05). Secara parsial, Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai t sebesar 8,242 dan signifikansi 0,000. Lingkungan Kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai t sebesar 3,339 dan signifikansi 0,001. Selanjutnya, Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai t sebesar 8,459 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,957 menunjukkan bahwa 95,7% variasi Kepuasan Kerja dapat dijelaskan oleh Work Life Balance, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja, sedangkan sisanya sebesar 4,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Kata Kunci : Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja

Item Type: Thesis (S-1)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions: Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User: Ny RINDI ANTIKA
Date Deposited: 11 Aug 2026 01:39
Last Modified: 11 Aug 2026 01:39
URI: http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/11333

Actions (login required)

View Item View Item
repository eprints is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.