PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA PALEMBANG

Rianti, Agustina (2020) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB 1) file bab 1.pdf - Published Version Download (844kB)
	Text (BAB 2) file bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (298kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) file bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (450kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) file bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (696kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) file bab 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (93kB) | Request a copy

Abstract

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA PALEMBANG, dibawah bimbingan ibu Dr. Hj. Ir. Manisah, MP dan bapak Dr. H. Marwan Sofie, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap disiplin kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan desain/ metode PLS-SEM Kesimpulan: (1) Terdapat pengaruh Motivasi terhadap Disiplin Kerja. (2) Terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Disiplin Kerja. (3) Terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. (4) Terdapat pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. (5) Terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. (6) Terdapat pengaruh tidak langsung Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja. (7) Terdapat pengaruh tidak langsung Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja. Disarankan kepada pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Palembang untuk program peningkatan kinerja antara motivasi, kompensasi dan disiplin kerja semuanya memiliki pengaruh langsung ataupun tidak langsung terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Palembang. Objek penelitian ini dengan jumlah populasi 174 pegawai PNS. Agar ukuran sampel yang diambil resresentatif maka dihitung dengan menggunakan metode Simple Random Sampling dengan mengambil 30% dari jumlah populasi menjadi 53 orang pegawai PNS. Sampel yang diperoleh peneliti berdasarkan tingkat pendidikan responden. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner yang ditujukan kepada pegawai untuk memperoleh jawaban persepsi responden untuk setiap item pertanyaan dari variabel. Kata Kunci : Motivasi, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	S.SI. Agustina Rianti
Date Deposited:	05 Oct 2020 15:59
Last Modified:	05 Oct 2020 15:59
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1147

Actions (login required)

View Item