PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA PEGAWAI DI KOMITE OLAHRAGA NASIONAL INDONESIA (KONI) PROVINSI SUMATERA SELATAN

Azad Alvayed, Muhammad (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA PEGAWAI DI KOMITE OLAHRAGA NASIONAL INDONESIA (KONI) PROVINSI SUMATERA SELATAN. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I VALYED.pdf - Submitted Version Download (911kB)
	Text (BAB II) BAB II VALYED.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (681kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III VALYED.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (983kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV VALYED.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (858kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V VALYED.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (633kB) | Request a copy

Abstract

Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Provinsi Sumatera Selatan merupakan merupakan suatu organisasi yang bergerak dalam bidang olahraga yang memiliki tugas untuk mengkoordinasi induk organisasi olahraga.. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh 1. Kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai di Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Provinsi Sumatera Selatan, Motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai di Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Provinsi Sumatera Selatan, Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Provinsi Sumatera Selatan, Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Provinsi Sumatera Selatan dan Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Provinsi Sumatera Selatan. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut : Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai di KONI Provinsi Sumatera Selatan. Hal ini menunjukkan bahwa gaya dan kualitas kepemimpinan mampu meningkatkan kedisiplinan pegawai dalam menjalankan tugas, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, yang berarti tingkat motivasi pegawai turut menentukan seberapa disiplin mereka dalam bekerja, Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, menandakan bahwa kepemimpinan yang efektif dapat meningkatkan hasil kerja pegawai, Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di KONI Provinsi Sumatera Selatan, yang mengindikasikan bahwa motivasi saja tidak cukup untuk meningkatkan kinerja tanpa didukung oleh faktor lain dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga kedisiplinan pegawai menjadi faktor penting dalam pencapaian kinerja yang optimal). KONI Provinsi Sumatera Selatan disarankan untuk terus meningkatkan kemampuan kepemimpinan, terutama dalam hal memberikan arahan, motivasi, dan pengawasan agar disiplin kerja dan kinerja pegawai semakin meningkat. Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn MUHAMAD ALVAYED
Date Deposited:	26 Aug 2026 02:07
Last Modified:	26 Aug 2026 02:07
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/11480

Actions (login required)

View Item