PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTMEN STORE OPI MALL PALEMBANG

Supriyadi, S (2020) PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTMEN STORE OPI MALL PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (512kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (592kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (641kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (192kB) | Request a copy

Abstract

SUPRIYADI, Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari department store OPI Mall palembang. (dibawah bimbingan bapak wartono, S.E.,M.Si dan ibu Hasyunah, S.E.,M.M). Penelitian ini dilatarbelakangi oleh Ada beberapa masalah yang ditemukan oleh peneliti terkait proses penerimaan karyawan, dimana perusahaan belum melakukan rekrutmen dan seleksi dengan baik, ada beberapa karyawan yang bekerja tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya, belum memiliki pengalaman bekerja diposisi yang sama atau pun tidak memiliki minat dan bakat yang cukup kuat untuk bekerja diposisi mereka sehingga banyak karyawan yang telah diterima bekerja tetapi tidak bisa bertahan lama pada posisi yang ditempatkan tersebut sehingga menyebabkan kinerja yang kurang baik pada perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di PT. Matahari department store OPI Mall Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan toko khususnya yang berada diarea sepatu dan karyawan backoffice. Responden yang terlibat dalam penelitian ini sebanyak 64 sampel. Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil dari analisis regresi berganda yang telah dilakukan diperoleh hasil yaitu, Y = 7,018 + 0,362 X1 + 0,637 X2+ e. Variabel independen yang paling berpengaruh terhadap variabel dependen adalah variabel seleksi (0,637) diikuti oleh variabel rekrutmen (0,362). Hasil uji t membuktikan bahwa semua variabel independen (rekrutmen dan seleksi) mempunyai pengaruh positif terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan dan koefisien deteminasi (R2) yaitu diperoleh sebesar 0,534. Hal ini berarti 53,40% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel rekrutmen dan seleksi . Dan sisanya 46,60% dipengaruhi oleh variabel lain. Kata kunci : rekrutmen, seleksi, dan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	S Supriyadi
Date Deposited:	22 Oct 2020 03:50
Last Modified:	22 Oct 2020 03:50
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1362

Actions (login required)

View Item