PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN NEGERI 6 PALEMBANG

Fajrinna, F (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN NEGERI 6 PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab I) Bab 1.pdf - Published Version Download (859kB)
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (379kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (353kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (533kB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (298kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Fajrinna. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 6 Palembang ( dibawah bimbingan Ibu Lusia Nargis, SE, M.Si dan Ibu Syahyuni, SE, MM ) Pada dasarnya Skripsi ini membahas tentang gaya kepemimpinan,kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 6 Palembang. Gaya kepemimpinan, kompensasi, dan komitmen organisasi berperan penting dalam suatu lembaga demi tercapaiya tujuan yang efektif. Oleh karena itu, gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi harus dilaksanakan dengan sebaik-baiknya. Dalam sebuah penelitian tentu mempunyai tujan, dan tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui addakah pengaruh gaya kepemimpinan , kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan baik secari simultan maupun parsial pada Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 6 Palembang. Pengaruh ini dimulai dengan melihat gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi kemudian dilakukan analisasi untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan pada Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 6 Palebang. Hasil penelitian ini sebagai berikut: Pertama dalam tabel Uji F yang dilakukan bahwa nilai F = 21,442>2,641 dan signifikan adalah 0,000 dari nilai taraf signifikan tersebut berarti sig < 0,05 yang berarti terdapat pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan komitmen secara bersama-sama atu simultan terhadap kinerja karyawan pada Sekolah Menengah Kejuruan Negri 6 Palembang. Kedua dalam tabel Analisis Regresi Linear Berganda yang dilakukan dilihat bahwa untuk variabel gaya kepemimpinan nilai t = 5,171 sig = 0,000 dari nilai taraf signifikan tersebut berarti sig < 0,05 yang berarti bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada SMK Negeri 6 Palembang. Ketiga dalam tabel Analisis Regressi Linear Berganda yang dilakukan dilihat bahwa untuk variabel kompensasi nilai t = 2,931 dan nilai sig = 0,043 dari nilai taraf signifikan tersebut berarti sig > 0,05 yang berarti bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karjayan pada SMK Negeri 6 Palembang. Keempat dalam tabel Analisis Regressi Linear Berganda yang dilakukan dilihat bahwa untuk variabel komitmen nilai t = 2,344 dan nilai sig = 0,026 dari nilai taraf signifikan tersebut berarti sig > 0,05 yang berarti bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karjayan pada SMK Negeri 6 Palembang. Dari hasilanalisis pengujian tersebut dapat dijelaskan : - Secara simultan atau bersama-sama ke 3 variabel yaitu gaya kepemimpinan, kompensasi, dan komitmen berpengaaruh secara signifikan hal ini dapat dibuktikan dalam tabel Uji F terhadap kinerja karyawan. - Secara prisal dapat dijelaskan bahwa satu diantara 3 variabel yaitu gaya kepemimpinan yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan kompensasi dan komitmen organisasi tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dapat dibuktikan dalam tabel Analisis Regresi Lineaar Berganda. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Komitmen dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Fajrinna -
Date Deposited:	26 Oct 2020 04:14
Last Modified:	26 Oct 2020 04:14
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1496

Actions (login required)

View Item