PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UPDK KERAMASAN

Ramadhan, M Galang (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UPDK KERAMASAN. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) SKRIPSI BAB 1-dikompresi.pdf - Published Version Download (242kB)
	Text (BAB II) SKRIPSI BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB III) SKRIPSI BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) SKRIPSI BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) SKRIPSI BAB 5-dikompresi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (263kB) | Request a copy

Abstract

M. Galang Ramadhan, “ Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (PERSERO) UPDK Keramasan, dibawah bimbingan Ibu Mariyam Zanariah, SE,MM dan Bapak Muhammad Said, SE,M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UPDK Keramasan, variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi (X1), Pengembangan karier (X2) dan Kinerja Karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini terdiri dari karyawan PT PLN (Persero) UPDK Keramasan dari setiap bagian yang diteliti yaitu. Dari hasil penelitian menggunakan Regresi Linear Berganda menunjukkan bahwa besarnya pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan karier terhadap Kinerja Karyawan yaitu Y = 34,919 + 0,101 X1 + 0,219 X2+ e. Secara simultan atau bersama-sama ada pengaruh budaya organisasi (X1) dan pengembangan karier (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) hal ini dapat di lihat uji F (ANOVA) apabila dilihat dari nilai signifikansinya sebesar tsig = 0,048 yang berarti lebih kecil dari nilai α = 0,05. Hasil uji t Signifikan pengaruh variabel X1 (Budaya Organisasi) terhadap Kinerja Karyawan diperoleh dengan nilai signifikansi sebesar tsig = 0,048 yang berarti lebih kecil dari nilai α = 0,05. Bahwa Budaya Organisasi (X1) secara parsial berpengaruh terhadap Kinerj a Karyawan (Y) pada PT PLN (Persero) UPDK Keramasan. Hasil uji t Signifikan pengaruh variabel X2 (Pengembangan Karier) terhadap Kinerja diperoleh dengan nilai signifikansi sebesar tsig = 0,057 yang berarti lebih besar dari nilai α = 0,05. Bahwa Pengembangan Karier (X2) secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT PLN (Persero) UPDK Keramasan. Berdasarkan Uji Koefisien Determinasi bahwa nilai 0,108 X 100% = 10,8 % Hasil ini menunjukkan bahwa 10,8 % variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh budaya organisasi dan pengembangan karier. Dari kesimpulan hasil penelitian diatas saran dalam penelitian ini, untuk meningkatkan kinerja karyawan PT PLN (Persero) UPDK Keremasan hendaknya selalu memberikan pembinaan dan arahan terkait pengembangan karier sehingga karyawan dapat berkembang dan tercapainya tujuan perusahaan. Kata Kunci : budaya organisasi, pengembangan karier dan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn M Galang Ramadhan
Date Deposited:	19 Oct 2020 04:36
Last Modified:	19 Oct 2020 04:36
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1498

Actions (login required)

View Item