PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGKITAN SUMATERA BAGIAN SELATAN

HAIRUL, MUHAMMAD (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGKITAN SUMATERA BAGIAN SELATAN. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB 1 OK.pdf - Published Version Download (584kB)
	Text (BAB II) BAB 2 OK.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (696kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3 OK.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (861kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4 OK.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (997kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5 OK.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (449kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK MUHAMMAD HAIRUL, “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGKITAN SUMATERA BAGIAN SELATAN” (dibawah bimbingan Ibu Hj. Nina Fitriana, S.E., M.Si. dan Bapak Muhammad Ridwan, S.E., M.M.). Skripsi ini pada dasarnya membahas apakah Budaya Organisasi (X1) dan Loyalitas Kerja (X2) baik secara bersama-sama atau simultan maupun parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada PT PLN(Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Selatan. Disini Penulis mencoba untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi (X1) dan Loyalitas Kerja (X2) sebagai variabel independen yang akan diteliti pengaruhnya terhadap Kinerja karyawan baik secara Bersama-sama atau simultan maupun secara parsial. Setelah dilakukan tinjauan pustaka dan hipotesis, diperoleh data dari penyebaran kuesioner 60 karyawan PT PLN(Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Selatan, kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, uji homogenitas, uji hateroskedisitas, uji multikolineritas, analisis persamaan regresi, uji analisis koefisien korelasi (r) dan koefisien determinasi(R2) serta pengujian hipotesis melalui uji f dan uji t. Hasil penelitian ini didapat pengaruh Budaya Organisasi (X1) dan Loyalitas Kerja (X2) secara simultan diperoleh nilai signifikan F sebsar 0,000 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,000<0,05) maka Ho ditolak dan H1 diterima, artinya ada pengaruh secara signifikan antara Budaya Organisasi (X1) dan Loyalitas Kerja (X2) secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN(Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Selatan. Uji parsial untuk variabel Budaya Organisasi (X1) diperoleh nilai signifikan t sebesar 0,000 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,000<0,05) artinya secara parsial Budaya Organisasi (X1) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan hasil variabel Loyalitas Kerja (X2) mempunyai nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,000<0,05) artinya secara parsial ada pengaruh signifikan antara Komitmen terhadap Kinerja Karyawan. Dengan persamaan regresi linear berganda yaitu Y = 32.314 + 0,856 X1 + 0,738 X2 + e, hasil penelitian menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,000 hal ini berarti Budaya Organisasi (X1) dan Loyalitas Kerja (X2) berhubungan dan berpengaruh positif dengan Kinerja karyawan (Y) dan koefisien determinasi sebesar 0,816 yang artinya bahwa variabel Budaya Organisasi (X1) dan Loyalitas Kerja (X2) mampu menjelaskan perubahan terhadap variabel Kinerja Karyawan sebesar 81,6% sedangkan sisanya sebesar 18,4% berpengaruh dengan faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi dan Loyalitas Kerja.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Muhammad Hairul
Date Deposited:	21 Oct 2020 07:00
Last Modified:	21 Oct 2020 07:00
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1548

Actions (login required)

View Item