Pengaruh Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sahabat Mandiri Ksatria (SMART)

ADIANTO, A (2020) Pengaruh Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sahabat Mandiri Ksatria (SMART). S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1.pdf - Published Version Download (641kB)
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (494kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (482kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (675kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (250kB) | Request a copy

Abstract

ADIANTO, Pengaruh Penempatan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sahabat Mandiri Kesatria (SMART). (Di bawah bimbingan Ibu Dr. M. Ima Andriyani, SE, M.Si dan Ibu Suharti SE, MM) Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan kompensasi pada PT. Sahabat Mandiri Kesatria (SMART) baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Sahabat Mandiri Kesatria (SMART) berjumlah 32 orang karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 32 orang. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan teknik wawancara, observasi dan survei. Agar mendapatkan instrumen yang valid dan reliabel, maka dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi (r), serta koefisien determinasi (r2). Uji persyaratan analisis data menggunakan uji asumsi klasik yang terdiri dari multikolinearitas, heteroskedastisitas dan autokorelasi. Sedangkan untuk menguji hipotesis, digunakan uji t (parsial) dan uji F (simultan). Penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) adalah sebesar 0,976 atau 97,6% artinya bahwa variabel kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh variabel penempatan kerja dan kompensasi sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor-faktor lain seperti motivasi, kepemimpinan, pelatihan, lingkungan kerja dan budaya organisasi. Penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel penempatan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel penempatan kerja dan kompensasi berpengaruh positif signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Implikasi dalam penelitian ini adalah PT. Sahabat Mandiri Kesatria (SMART) dapat memperhatikan kebutuhan karyawan diantaranya penempatan kerja yang tepat serta kompensasi sesuai standar perusahaan agar dapat memotivasi para karyawan untuk melakukan pekerjaanya secara efektif dan efisien , sehingga perusahaan mampu berkembang secara pesat.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	adianto 08
Date Deposited:	24 Oct 2020 00:34
Last Modified:	24 Oct 2020 00:34
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1581

Actions (login required)

View Item