PENGARUH KONFLIK, PROMOSI JABATAN, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. INTERBIS SEJAHTERA PALEMBANG

Sitorus, Budiman Setiawan (2020) PENGARUH KONFLIK, PROMOSI JABATAN, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. INTERBIS SEJAHTERA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (761kB)
	Text (BAB II) BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (133kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (93kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (180kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (699kB) | Request a copy

Abstract

Budiman Setiawan Sitorus, Pengaruh Konflik, Promosi Jabatan, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Interbis Sejahtera Palembang. (Di bawah bimbingan Bapak Ulil Amri, S.E., M.SI, dan Bapak Hisbullah Basri, S.E., M.Si.). Skripsi ini pada dasarnya meneliti tentang Pengaruh Konflik, Promosi Jabatan, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Interbis Sejahtera Palembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh konflik, promosi jabatan, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Interbis Sejahtera., 2) Pengaruh konflik terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Interbis Sejahtera, 3) pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Interbis Sejahtera, 4) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Interbis Sejahtera. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. Interbis Sejahtera Palembang sebanyak 61 orang dari total populasi sebanyak 122 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, uji validitas dan uji reliabilitas, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda, uji simultan (uji F) dan uji signifikansi (Uji t). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) ada pengaruh konflik, promosi jabatan, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Interbis Sejahtera Palembang. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai Fhitung (5,978) > Ftabel (2,76) dengan signifikansi 0,000 < 0,05; 2) ada pengaruh konflik terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Interbis Sejahtera Palembang. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai thitung 9,641 > nilai ttabel sebesar 1,67 dengan uji signifikansi 0,000 < 0,05; 3) ada pengaruh promosi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Interbis Sejahtera Palembang. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai thitung 6,417 > nilai ttabel sebesar 1,67 dengan uji signifikansi 0,000 < 0,05; dan 4) ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Interbis Sejahtera Palembang. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai thitung 7,946 > nilai ttabel sebesar 1,67 dengan uji signifikansi 0,000 < 0,05. Kata Kunci: konflik, promosi jabatan, kepemimpinan, kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Budiman Setiawan Sitorus
Date Deposited:	26 Oct 2020 04:44
Last Modified:	26 Oct 2020 04:44
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1682

Actions (login required)

View Item