ANALISIS SIKLUS PENGGAJIAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA BETUAH KABUPATEN BANYUASIN

Melisa, Dewita (2020) ANALISIS SIKLUS PENGGAJIAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA BETUAH KABUPATEN BANYUASIN. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB 1) BAB 1 dewita.pdf - Published Version Download (736kB)
	Text (BAB II) BAB 2 dewita.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (59kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3 dewita.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (123kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4 dewita.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (295kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5 dewita.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (8kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Dewita Melisa, Analisis Siklus Penggajian Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Betuah Kabupaten Banyuasin. (Dibawah bimbingan skripsi Bapak Rizal Effendi, SE., M.Si. dan Ibuk Pipit Fitri Rahayu, SE., M.Si.). Dalam penelitian ini, peneliti menjelaskan bagaimana siklus penggajian karyawan berjalan di salah satu perusahaan daerah yang bergerak dibidang pendistribusian air pada perusahaan daerah Air Minum Tirta Betuah Kabupaten Banyuasin. Dalam penelitianini , peneliti ingin mengetahui apakah sistem berjalan efektif atau tidak dan penelitian tidak mengukur seberapa besar tingkat keefektifan sistem ini. Dari hasil penelitian yang dilakukan, siklus penggajian yang telah dijalankan sudah sesuai dengan teori yang didapat selama masa perkuliahan. Output terpenting dari sistem siklus penggajian adalah perhitungan gaji serta uang yang nantinya akan dibutuhkan oleh manajemen dalam pengambilan keputusan penanganan gaji harus dilakukan secara cermat, tepat waktu dan adil, dengan penggunaan teknologi informasi berupa komputerisasi akan sangat membantu dalam mendukung sistem informasi akutansi penggajian yang dilakukan oleh perusahaan, terutama dalam proses pengolahan data. Dalam penelitian ini mengetahui siklus penggajian dengan menggunakan metode kualitatif pada perusahaan daerah Air Minum Tirta Betuah Kabupaten Banyuasin dan membantu menganalisis masalah yang berkaitan dengan siklus penggajian pada karyawan. Metode ini menggunakan teknik deskriptif survei dengan mengukur gejala-gejala yang ada. Metode ini membandingkan kondisi yang ada dengan kriteria yang ditentukan sebelumnya, kemudian ditarik kesimpulan dan saran. Hasil penelitian adalah sebagai berikut: pertama, dilihat dari masalah absensi karyawan masih belum sesuai Standar Operasioanl Perusahaan (SOP) dikarenakan masih kurang tanggung jawab yang dijalankan staff daftar hadir dalam hal pengawasan absensi pegawai yang masih terdapat penyimpangan dalam pelaksanaannya. Kedua, dilihat dari siklus penggajian, perusahaan telah melaksanakan prosedur penggajian dengan baik sesuai dengan Standar Operasioanl Perusahaan (SOP). Akan tetapi masih terdapat kelemahan seperti sering tidak dilakukan prosedur distribusi biaya gaji. Agar perhitungan penggajin karyawan dapt terlaksana secara efektif dan efesien maka perlu diadakan pengawasan yang ketat dalam absensi atau absensi manual diganti dengan menggunakan absensi finger agar tidak terjadi penyelewengan dalam absensi, dan agar karyawan disiplin dalam bekerja. Prosedur penggajian yang telah sesuai dengan prosedurnya harus selalu dijalankan agar tetap efektif dalam melaksanakan prosedurnya. Seperti dilakukannya distribusi biaya gaji. ABSTRACT Dewita Melisa, Analysis of Payroll Cycle at Regional Drinking Water Company Tirta Betuah, Banyuasin Regency. (Under the guidance thesis of Mr. Rizal Effendi, SE., M.Si. and Mrs. Pipit Fitri Rahayu, SE., M.Si.). In this study, the researcher explained how the employee's payroll cycle runs in one of the local companies engaged in water distribution at the local company Tirta Betuah Drinking Water, Banyuasin Regency. In this research, the researcher wants to know whether the system is running effectively or not and the research does not measure the effectiveness of this system. From the results of the research conducted, the payroll cycle that has been implemented is in accordance with the theory obtained during the lecture period. The most important output from the payroll cycle system is the calculation of salaries and money which will be needed by management in making decisions regarding salary handling must be done carefully, on time and fairly, with the use of information technology in the form of computerization will be very helpful in supporting the payroll accounting information system carried out by companies, especially in data processing. In this study, we know the payroll cycle using qualitative methods at the local company Air Drinking Tirta Betuah, Banyuasin Regency and help analyze problems related to the payroll cycle of employees. This method uses a descriptive survey technique by measuring the symptoms that exist. This method compares existing conditions with predetermined criteria, then draws conclusions and suggestions. The results of the study are as follows: first, seen from the problem of employee attendance, it is still not in accordance with the Company's Operational Standards (SOP) due to the lack of responsibility that is carried out by the attendance list staff in terms of monitoring the attendance of employees who still have irregularities in its implementation. Second, seen from the payroll cycle, the company has implemented the payroll procedure properly in accordance with the Company's Operating Standards (SOP). However, there are still weaknesses such as often not doing the salary cost distribution procedure. In order for the calculation of employee workers to be carried out effectively and efficiently, it is necessary to have strict supervision in attendance or manual attendance to be replaced by using finger attendance so that there is no abuse in attendance, and so that employees are disciplined in their work Payroll procedures that are in accordance with the procedure must always be carried out in order to remain effective in carrying out the procedure. Like the distribution of salary costs.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Akuntansi
Depositing User:	Ms Dewita Melisa
Date Deposited:	20 Oct 2020 02:48
Last Modified:	20 Oct 2020 02:48
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1701

Actions (login required)

View Item