PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SATRIA BHAYANGKARA PERMAI PALEMBANG

Rahmadanti, R (2020) PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SATRIA BHAYANGKARA PERMAI PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) Bab 1.pdf - Published Version Download (550kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (187kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (214kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (356kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

RAHMADANTI, Pengaruh Pengalaman Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satrian Bhayangkara Permai Palembang. (Di bawah bimbingan Bapak Dr. Djatmiko Noviantoro, SE, M.Si. dan Ibu Yunidar Erlina, SE, M.Si.) Penelitian ini pada dasarnya bertujuan untuk mengetahui Pengalaman Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satria Bhayangkara Permai Palembang. Dalam penulisan skripsi ini penulis menggunakan teknik pengumpulan data secara primer, yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner. penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dan menggunakan aplikasi statistik SPSS versi 22. Adapun populasinya berjumlah 47 orang dan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh atau keseluruhan populasi diambil untuk penelitian. Dari hasil analisis data yang dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda maka dapat diketahui bahwa, 1) ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara pengalaman terhadap kinerja karyawan dimana t sig < 0,05 dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05 yang berarti variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. 2) ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara komitmen kerja terhadap kinerja karyawan dimana t sig < 0,05 dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05 yang berarti variabel komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. 3) ada pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara pengalaman kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan dimana f sig < 0,05 dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05 yang berarti variabel pengalaman kerja dan variabel komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Kontribusi pengaruh pengalaman kerja dan komitmen kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 0,671 atau 67,1% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Pengalaman Kerja, Komitmen Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms R Rahmadanti
Date Deposited:	21 Oct 2020 08:45
Last Modified:	21 Oct 2020 08:45
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1707

Actions (login required)

View Item