PENGARUH KOMITMEN, PELATIHAN KERJA, DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERTAMINA REFINERY UNIT III PLAJU

Husein, Muhammad Farid (2020) PENGARUH KOMITMEN, PELATIHAN KERJA, DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERTAMINA REFINERY UNIT III PLAJU. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I REPOSITORY AIS.pdf - Published Version Download (814kB)
	Text (BAB II) BAB II - AIS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (298kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III - AIS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (282kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV - AIS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (407kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V - AIS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (91kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Muhammad Farid Husein. Pengaruh Komitmen, Pelatihan Kerja, dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina Refinery Unit III Plaju. (Dibawah bimbingan H. Rustam Effendi, SE., M.Si dan Ibu Dian Septiani, SE., MM) Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang pengaruh komitmen, pelatihan kerja, dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan. Variabel independen yang digunakan adalah komitmen, pelatihan kerja, dan pemberian kompensasi. Variabel dependen yang digunakan adalah kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian adalah semua karyawan PT. Pertamina Refinery Unit III Plaju yang berjumlah 930 karyawan. Sampel yang dikumpulkan menggunakan metode Area Random Sampling. Dari 930 karyawan yang merupakan populasi maka didapat 90 orang karyawan yang ditentukan sebagai sampel. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen, pelatihan kerja, dan pemberian kompensasi secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sementara hasil koefisien determinasi menunjukkan sebesar 66,7 %. Hasil tersebut menandakan bahwa kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen dan sisanya 33,3 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Kata Kunci : Komitmen, Pelatihan Kerja, Pemberian Kompensasi, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	MUHAMMAD FARID HUSEIN
Date Deposited:	24 Oct 2020 08:55
Last Modified:	24 Oct 2020 08:55
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1744

Actions (login required)

View Item