PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN PT.INTISEL PRODAKTIFAKOM

MUHAMMAD, FIRDAUS (2020) PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN PT.INTISEL PRODAKTIFAKOM. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (216kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (171kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (202kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (126kB) | Request a copy

Abstract

MUHAMMAD FIRDAUS. Pengaruh Stres Kerja, Konflik dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan PT. Intisel Prodaktifakom. (Dibawah bimbingan Bapak Ulil Amri, SE, M.SI dan Bapak Salman, SE, M.SI). PT.Intisel Prodaktifakom yang merupakan sebuah perusahaan subcontractor telekomunikasi yang bekerja sama dengan Vendor Nokia dan Huawei dalam melaksanakan pekerjaan pemasangan instalasi BTS (Base Transceiver Station) dari Huawei dan Nokia, yang memfasilitasi komunikasi nirkabel antara perangkat komunikasi dan jaringan operator seluler di Indonesia, dan menyediakan jasa pemasangan serta perawatan perangkat BTS secara professional dan aktif mengenai standard instalasi pemasangan perangkat BTS diseluruh area Indonesia. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh positif dari stres kerja, konflik dan kompensasi terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Intisel Prodaktifakom. Hasil Penelitian ini adalah sebagai berikut : Pertama, Dilihat dari hasil penelitian Kompensasi memiliki kontribusi paling besar terhadap Prestasi Kerja. Sebaiknya perusahaan memberikan kompensasi yang telah dijanjikan tepat waktu agar tidak menurunnya Prestasi Kerja para karyawan.; Kedua, Sebaiknya perusahaan memperhatikan para karyawannya agar tidak terjadi konflik antar sesama karyawan, karena konflik dapat menyebabkan suasana yang tidak kondusif dan tidak nyaman bagi karyawan; Ketiga, perusahaan disarankan menekan stress kerja di lingkungan kerja dengan melakukan kontrol terhadap stres kerja, melalui tanggung jawab yang sesuai dengan kemampuan dan pihak manejemen sebaiknya memperhatikan aspek-aspek yang mempengaruhi stres kerja terhadap prestasi kerja Aplikasi penelitian ini dimasa yang akan datang disarankan agar PT. Intisel Prodaktifakom dapat mengontrol stres kerja dan konflik yang terjadi pada karyawan sehingga dapat meningkatkan prestasi kerja pada masa yang akan datang, dan diharapkan karyawan dapat menghadapi suatu keadaan dimana perusahaan memberikan pekerjaan yang mengharuskan karyawan untuk bekerja lebih ekstra lebih dari sebelumnya.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Muhammad Firdaus
Date Deposited:	02 Nov 2020 06:17
Last Modified:	02 Nov 2020 06:17
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1762

Actions (login required)

View Item