PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MOZAIC ABADI SUKSES PALEMBANG

Susilawati, Shanty (2020) PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MOZAIC ABADI SUKSES PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB 1 REPOSITORY_compressed.pdf - Published Version Download (267kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (191kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III_compressed (1).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (90kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (282kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5 REPOSITORY.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Shanty Susilawati . Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Mozaic Abadi Sukses Palembang. ( Dibawah Bimbingan Bapak Syaiful Sahri, SE.M.Si dan Ibu Dra. Yasmina Martini, MM ). Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Mozaic Abadi Sukses Palembang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 30 karyawan dan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu seluruh jumlah dari populasi sebanyak 30 orang responden.jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Adapun data primer diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. berdasarkan hasil pengolahan data dengan spss 20.00 pada uji F diperoleh F hitung 16.572 dan nilai signifikannya 0,000 < 0,05 yang menunjukan variabel Reward dan Punishment secara bersama-sama mempengaruhi variabel Kinerja Karyawan. Pada uji t untuk variabel Reward diperoleh t hitung 4,311 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang menunjukan variabel Reward mempengaruhi variabel Kinerja Karyawan. Dan uji t untuk variabel Punishment diperoleh t hitung 3,873 dengan nilai signifikan 0,001< 0,05 yang menunjukan variabel Punishment mempengaruhi variabel kinerja Karyawan. Persamaan regresi berganda diperoleh Y = 25.038 + 0.607 X1 + 0.349 X2 + e dan koefisien determinasi yang diperoleh 0,551 atau 55,1 % yaitu variabel independen (Reward dan Punishment) yang mempengaruhi variabel dependen (Kinerja Karyawan) sebesar 55,1 %.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Shanty Susilawati
Date Deposited:	21 Oct 2020 02:40
Last Modified:	21 Oct 2020 02:40
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1788

Actions (login required)

View Item