PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MINISO INTERNASIONAL COMPANI PALEMBANG

LISMAWATI, L (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MINISO INTERNASIONAL COMPANI PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB 1 REPOSITORY.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB 2 PDF SKRIPSI LISMA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (488kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3 PDF SKRIPSI LISMA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (355kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4 PDF SKRIPSI LISMA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (679kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5 REPOSITORY.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (820kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK LISMAWATI. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Miniso Internasional Compani Palembang. (Dibawah bimbingan Bapak Kartawinata, SE,M.P, dan Bapak Firdaus Sianipar, SE,MM.) Penelitian ini pada dasarnya membahas mengenai Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Miniso Internasional Compani Palembang. Dalam penulisan skripsi ini penulis menggunakan teknik pengumpulan data secara primer, yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner. penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dan menggunakan aplikasi statistik SPSS versi 22. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Miniso Internasional Compani Palembang berjumlah 36 orang. Penelitian ini menggunakan sampel dengan teknik sampling jenuh. Dalam penelitian ini penulis mengambil keseluruhan dari jumlah populasi untuk dijadikan sampel penelitian yaitu sebanyak 36 orang. Dari hasil analisis data yang dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda maka dapat diketahui bahwa, 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dimana t sig < 0,05 dengan nilai Sig. 0,003 < 0,05 yang berarti variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dimana t sig < 0,05 dengan nilai Sig. 0,001 < 0,05 yang berarti variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dimana f sig < 0,05 dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05 yang berarti variabel Disiplin Kerja dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,544 atau 54,4% variabel kinerja dapat dijelaskan atau terdapat pengaruh dengan variabel Disiplin Kerja dan Kompensasi sedangkan sisanya 45,6% berpengaruh dengan faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti tanggung jawab, kerjasama dan lain-lain. Keyword : Kinerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Lisma wati
Date Deposited:	22 Oct 2020 02:32
Last Modified:	22 Oct 2020 02:32
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1920

Actions (login required)

View Item