PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PEGADAIAN(PERSERO)CABANG PALEMBANG KELAS 1

HURI, DAMAN (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PEGADAIAN(PERSERO)CABANG PALEMBANG KELAS 1. S-1 thesis, 201008 universitas tridinanti palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (401kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (341kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (468kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (477kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pegadaian cabang Palembang. (2) Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pegadaian cabang Palembang 1. (3) Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pegadaian cabang Palembang 1. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Pegadaian cabang Palembang 1 yang berjumlah 41 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil Penelitian pada taraf signifikansi 5% menemukan bahwa : (1) Kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Pegadaian cabang Palembang sebesar (β) – 0,157* dengan tingkat signifikan sebesar 0,089*( > 0,05). (2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Pegadaian cabang Palembang sebesar (β) 0,647* dengan tingkat signifikan sebesar 0,001 (< 0,05). (3) Kompensasi dan Kepemimpinan secara simultan atau bersama – sama memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Pegadaian cabang Palembang dengan tingkat signifikan sebesar 0,000* ( < 0,05). Hasil uji koefisien determinasi menyatakan bahwa, kompensasi dan Kepemimpinan berpengaruh sebesar (R2) 0,180 atau sebesar 18,0% terhadap kinerja karyawan di PT. Pegadaian cabang Palembang 1. Kata kunci : Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap kinerja.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr DAMAN HURI
Date Deposited:	24 Oct 2020 06:53
Last Modified:	24 Oct 2020 06:53
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2034

Actions (login required)

View Item