PENGARUH SELEKSI PENERIMAAN PEGAWAI DAN KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ARINDO CIPTA PERKASA JAKARTA

Dahlan S, Alwi (2020) PENGARUH SELEKSI PENERIMAAN PEGAWAI DAN KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ARINDO CIPTA PERKASA JAKARTA. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (176kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (55kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (105kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (115kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (564kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Alwi Dahlan S. Pengaruh Seleksi Penerimaan Pegawai dan Kesesuaian Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Arindo Cipta Perkasa Jakarta. (Di bawah bimbingan Bapak Prof. Dr. H. Sulbahri Madjir, M.M., dan Ibu Hj. Noviarni, S.E., M.Si.). Skripsi ini pada dasarnya meneliti tentang Pengaruh Seleksi Penerimaan Pegawai dan Kesesuaian Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Arindo Cipta Perkasa Jakarta. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) untuk mengetahui pengaruh secara simultan Seleksi Penerimaan Pegawai dan Kesesuaian Penempatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Arindo Cipta Perkasa Jakarta, 2) untuk mengetahui pengaruh secara parsial Seleksi Penerimaan Pegawai terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Arindo Cipta Perkasa Jakarta, 3) untuk mengetahui pengaruh secara parsial Kesesuaian Penempatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Arindo Cipta Perkasa Jakarta. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. Arindo Cipta Perkasa Jakarta sebanyak 60 orang dari total populasi sebanyak 140 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, uji validitas dan uji reliabilitas, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) ada pengaruh seleksi penerimaan pegawai dan kesesuaian penempatan kerja secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Arindo Cipta Perkasa Jakarta. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai Fhitung (5,488) > Ftabel (3,16) dengan signifikansi 0,000 < 0,05; 2) ada pengaruh seleksi penerimaan pegawai secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Arindo Cipta Perkasa Jakarta. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai thitung 4,002 > nilai ttabel sebesar 1,67; dan 3) ada pengaruh kesesuaian penempatan kerja secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Arindo Cipta Perkasa Jakarta. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai thitung 2,109 > nilai ttabel sebesar 1,67 dengan hasil uji signifikansi 0,001 < 0,05. Kata Kunci: seleksi penerimaan pegawai, kesesuaian penempatan kerja, prestasi kerja.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Alwi Dahlan S
Date Deposited:	24 Oct 2020 08:02
Last Modified:	24 Oct 2020 08:02
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2104

Actions (login required)

View Item