PENGARUH REKRUITMEN PENGEMBANGAN KARIR DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT MANDIRI TUNAS FINANCE PALEMBANG

Kasado, Kasado (2020) PENGARUH REKRUITMEN PENGEMBANGAN KARIR DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT MANDIRI TUNAS FINANCE PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (383kB)
	Text (BAB II) BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (252kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (231kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (449kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (249kB) | Request a copy

Abstract

KASADO, Pengaruh Rekruitmen, Pengembangan Karir dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Mandiri Tunas Finance Palembang, dibawah bimbingan ibu : Hj. Nina Fitriana, SE.M.Si dan Umi Hasanah, SE.MM. Skripsi ini pada dasarnya membahas tentang Pengaruh Rekruitmen,Pengembangan karir dan Gaya kepemimpinan Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Mandiri Tunas Finance Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 48 responden. Penelitian ini mengunakan metode sampeljenuhatau sampling total. Dari hasil persamaan Regresi Linear Berganda Y = 9.722 +2.337 X1 + 0,102 X2 + 2.343 X3 +e. Variabel bebas berjalan seiring dengan variabel terikat artinya semakin tinggi pengaruh Rekruitmen, Pengembangan Karir dan Gaya Kepemimpinan maka semakin tinggi pula Produktivitas Karyawan Pada PT Mandiri Tunas Finance Palembag. Terdapat pengaruh signifikan dari variabel Rekruitmen, Pengembangan Karir dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Pelayanan Masyarakat dengan sig F sebesar 0,000 < a (0,05). Terdapat Pengaruh variabel Rekruitmen ( X1 ) terhadap Produktivitas Karyawan dengan nilai sig sebesar 0,000 < a ( 0,05 ),pengaruh terdapat pengaruh variabel pengembangan karir ( X2 ) dengan nilai sig sebesar 0,029 > a ( 0,05 ), terdapat pengaruh variabel gaya kepemimpinan ( X3 ) dengan nilai sig sebesar 0,000 < a ( 0,05 ). Korelasi ( R ) antara variabel Rekruitmen, Pengembangan Karir, Gaya Kepemimpinan Terhadap Pelayanan Masyarakat sebesesar 0,935 atau 93,5% artinya menunjukkan hubungan yang kuat dan positif (searah ). Koefisien Determinasinya R Square sebesar 0,875 atau 87,5% sedangkan sisanya 12,5 % dipengaruhi oleh faktor lain (e) yang tidak diteliti seperti pelatihan, kompetensi danlain-lain. Kata kunci :Rekruitmen, Pengembangan Karir,Gaya Kepemimpinan,Produktivitas Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr kasado sado
Date Deposited:	26 Oct 2020 02:51
Last Modified:	26 Oct 2020 02:51
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2190

Actions (login required)

View Item