PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA SERTA INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV MASTERPIECE PALEMBANG

Anggraini, Lise (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA SERTA INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV MASTERPIECE PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (324kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (267kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (268kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (302kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (359kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Lise Anggraini, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Serta Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Masterpiece Palembang. (Dibawah bimbingan Bapak Rudy Chairudin,SE,MP dan Ibu Maswah,SE,MM). Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja serta Insentif terhadap Kinerja karyawan pada CV. Masterpiece Palembang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan dan sampel yang diambil sebanyak 50 orang responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Adapun data primer yang diperoleh penulis dengan menyebarkan kuisioner kepada responden, dengan melakukan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji f berdasarkan hasil pengolahan data dengan spss 17.00 pada uji f diperoleh f hitung 575.242 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang menunjukkan variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja serta insentif secara bersama-sama mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Pada uji t untuk variabel disiplin secara parsial diperoleh nilai signifikan t 0,01 < 0,05 yang menunjukkan variabel disiplin kerja secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan. Dan uji t untuk variabel lingkungan kerja diperoleh nilai signifikan 0,045 < 0,05 yang menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan. Serta uji t untuk variabel insentif diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang menunjukkan variabel insentif secara parsial mempengaruhi kinerja. Persamaan regresi linier berganda diperoleh : Y= -1.332 - 0.109 X1 + 0.122 X2 + 0.825 X3 + e dengan koefisien determinasi yang diperoleh R2 = 0,972 atau 97,2% yaitu variabel independen (disiplin kerja, lingkungan kerja serta insentif) yang mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 97,2%. Kata Kunci :Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Insentif, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Anggraini Lise
Date Deposited:	26 Oct 2020 08:49
Last Modified:	26 Oct 2020 08:49
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2256

Actions (login required)

View Item