Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Indomarco Palembang

Putra, Ricky Noverdo (2020) Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Indomarco Palembang. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab I) Bab I.pdf - Published Version Download (253kB)
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (112kB)
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (87kB)
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (124kB)
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (37kB)

Abstract

Abstrak Ricky Noverdo Putra, Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomarco Palembang. (Di bawah bimbingan Bapak Ulil Amri, SE, M,Si. dan Ibu Agustina Marzuki, S.E., M. Si). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan antara Pengatuh Motivasi dan Kompensasi Terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomarco Palembang. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 orang responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Adapun data primer diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan SPSS Ver.25 pada uji F diperoleh F hitung sebesar (114,119 > 2,395) diketahui bahwa Motivasi dan Kompensasi secara bersama – sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan di PT. Indomarco Palembang. Berdasarkan uji t atau uji secara parsial Motivasi (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Indomarco Palembang dengan t Hitung 5,194 dengan signifikansi 0,000. Berdasarkan uji t atau uji secara parsial Kompensasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Indomarco Palembang Palembang dengan t Hitung 4,785 dengan signifikansi 0,000. Disarankan untuk lebih memaksimalkan Motivasi yang ada serta Kompensasi dari setiap Karyawan agar tanggung jawab yang diberikan kepada karyawan dapat efektif dan efisien serta dijalankan dengan sebaik-baiknya. Kata Kunci : Motivasi, Kompensasi, dan Kinerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ricky Noverdo Putra
Date Deposited:	27 Oct 2020 08:41
Last Modified:	27 Oct 2020 08:44
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2283

Actions (login required)

View Item