Pengaruh Deskripsi Jabatan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Ilir Timur 1 Kota Palembang

Basri, Muhammad Hasan (2020) Pengaruh Deskripsi Jabatan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Ilir Timur 1 Kota Palembang. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) ilovepdf_merged (1).pdf - Published Version Download (401kB)
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (98kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (91kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (168kB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (17kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK M. Hasan Basri, Pengaruh Deskripsi Jabatan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Ilir Timur 1 Palembang (Dibawah Bimbingan Ibu Hj. Nina Fitriana,SE,M.Si dan Ibu Dwi Riana,SE,M.AB). Kepuasan kerja karyawan tidak hanya dilihat saat melakukan pekerjaan, tetapi dengan aspek pengalaman kerja karyawan seperti interaksi dengan sesama rekan kerja, atasan, lingkungan kerja. Kepuasaan kerja merupakan seberapa besar perasaan positif atau negatif yang di perlihatkan karyawan terhadap pekerjaannya seperti berat ringannya suatu pekerjaan, penempatan pekerjaan sesuai keahliannya,dan sifat pekerjaan yang monoton atau tidak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh deskripsi jabatan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah sampel jenuh, di mana seluruh anggota populasi dijadikan sampel karena jumlah populasi relatif kecil yaitu berjumlah 35 orang dengan teknik pengambilan sampel data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dokumen-dokumen perusahaan, buku-buku dan catatan yang berhubungan dengan penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis liniear berganda dengan analisis deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh deskripsi jabatan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), juga terdapat pengaruh komitmen organisasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), dan terdapat pengaruh positif deskripsi jabatan (X1) dan komitmen organisasi (X2)terhadap kinerja pegawai (Y). Untuk penelitian yang akan datang, disarankan untuk mencari ruang lingkup populasi yang berbeda dan lebih luas dari populasi yang digunakan dalam penelitian ini, begitu pula dengan sampel yang digunakan. Dengan demikian, penelitian yang akan datang dapat memberikan gambaran yang lebih spesifik mengenai good corporate governance dan kualitas audit terhadap integritas laporan keuangan. Kata Kunci : Deskrpsi Jabatan, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Muhammad Hasan Basri
Date Deposited:	14 Jun 2021 04:41
Last Modified:	14 Jun 2021 04:41
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2292

Actions (login required)

View Item