PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN TALANG KELAPA

Zainudin, Z (2021) PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN TALANG KELAPA. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) TESIS ZAINUDIN BAB 1 SD PUSTAKA.pdf - Published Version Download (711kB)
	Text (BAB II) TESIS ZAINUDIN BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (252kB) | Request a copy
	Text (BAB III) TESIS ZAINUDIN BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (475kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) TESIS ZAINUDIN BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (867kB) | Request a copy
	Text (BAB V) TESIS ZAINUDIN BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (813kB) | Request a copy

Abstract

ZAINUDIN, Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Talang Kelapa, dibawah bimbingan Bapak Prof. Dr. H. Siswoyo Haryono, MM, M.Pd dan Bapak Dr. Ir. Nasir, MS Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Tempat Penelitian dilakukan di Kantor Kecamatan Talang Kelapa Populasi dalam penelitian ini seluruh Pegawai Kantor Kecamatan Talang Kelapa sedangkan sampel adalah bagian dari populasi yang akan dijadikan objek penelitian. Dalam penelitian ini jumlah populasi adalah 38 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampel Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi, Maka dari itu, penulis memilih sampel menggunakan teknik sampling jenuh karena jumlah populasi yang relatif kecil, yaitu sebanyak 38 orang sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Hipotesis pertama: Etos Kerja (X1) berpengaruh terhadap Motivasi (Y). hasil nilai P-Value adalah 0,009 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Etos Kerja terhadap Motivasi Pegawai. Hipotesis kedua: Disiplin Kerja (X2) berpengaruh terhadap Motivasi (Y). hasil nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Motivasi Pegawai. Hipotesis ketiga: Etos Kerja (X1) berpengaruh terhadap Kinerja (Z). hasil nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Etos Kerja (X1) terhadap Kinerja Pegawai. Hipotesis keempat: Disiplin Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z). hasil nilai P-Value adalah 0,018 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Hipotesis kelima: Motivasi (Y) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z). hasil nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Dalam penelitian ini ada 2 pengaruh tidak langsung, yaitu Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Motivasi sebagai variabel mediasi atau variabel perantara dibuktikan dengan nilai P-Value adalah 0,037≤ 0,05. Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Motivasi sebagai variabel mediasi atau variabel perantara dibuktikan dengan nilai P-Value adalah 0,001 ≤ 0,05. Nilai R 2 untuk variabel laten Motivasi sebagai variabel mediasi sebesar 0,881, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Motivasi Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Etos Kerja dan Disiplin Kerja) sebesar 88,1% sedangkan sisanya sebesar 11,9 % dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,823, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 82,3% sedangkan sisanya sebesar 17,7% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Dari model yang dibangun pada penelitian ini, dan dari hasil uji hipotesis menggunakan Smart-PLS, maka dapat disarankan kepada Kantor Kecamatan Talang Kelapa untuk program peningkatan Kinerja. Dari 3 variabel yang digunakan untuk melihat pengaruh terhadap Kinerja, yaitu Etos Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi, kelima hipotesis yang di analisis memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Kata kunci : Etos Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Zainudin Tn
Date Deposited:	28 Apr 2021 06:47
Last Modified:	28 Apr 2021 06:47
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2485

Actions (login required)

View Item