PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) UP3 OGAN ILIR

Marpaung, Lindawati (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) UP3 OGAN ILIR. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	pdf (BAB I) BAB 1 PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (551kB)
	pdf (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (340kB) | Request a copy
	pdf (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (295kB) | Request a copy
	pdf (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (281kB) | Request a copy
	pdf (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (22kB) | Request a copy

Abstract

Dibawah bimbingan Bapak Dr. Djatmiko Noviantoro, SE., M.Si dan Bapak Dr. Yohan Naftali, ST., MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai PT. PLN (PERSERO) UP3 OGAN ILIR. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai PT. PLN (PERSERO) UP3 OGAN ILIR yang berjumlah 89 Orang Pegawai. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampel Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi, dalam penelitian ini mengambil keseluruhan sampel dari jumlah populasi yaitu sebanyak 89 orang sebagai data penelitian dari hasil penelitian ini. Hipotesis pertama : disiplin kerja berpengaruh signifikan positif terhadap motivasi kerja Pegawai PT. PLN (PERSERO) UP3 Ogan Ilir, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 19.835 ≥ 1,96 atau P-value 0.000 < 0.05. Hipotesis kedua : budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja Pegawai PT. PLN (PERSERO) UP3 Ogan Ilir, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 3.164 ≥ 1,96 atau P-value 0.002 < 0.05. Hipotesis ketiga : disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai PT. PLN (PERSERO) UP3 Ogan Ilir, hal ini ditunjukkan oleh t-statistik sebesar 4.306 ≥ 1,96 atau P-value 0.000 < 0.05. Hipotesis keempat: budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja Pegawai PT. PLN (PERSERO) UP3 Ogan Ilir, Hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 1.978 < 1,96 atau P-value 0.049 < 0.05. Hipotesis kelima: motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai PT. PLN (PERSERO) UP3 Ogan Ilir, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 4.758 ≥ 1,96 atau P-value 0.007 < 0.05. Hipotesis Keenam : disiplin kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja yang dimediasi motivasi kerja pada pegawai PT. PLN (PERSERO) UP3 Ogan Ilir hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 4.542 ≥ 1,96 atau P-value 0.000 < 0.05 Hipotesis Ketujuh: budaya organisasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja yang dimediasi motivasi kerja pada pegawai PT. PLN (PERSERO) UP3 Ogan Ilir hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 2.834 ≥ 1,96 atau P-value 0.005 < 0.05 Kata Kunci : Kinerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms Lindawati Marpaung
Date Deposited:	29 Apr 2021 19:17
Last Modified:	29 Apr 2021 19:17
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2551

Actions (login required)

View Item