PENGARUH PROMOSI JABATAN, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PT BANK BTPN SYARIAH CABANG PALEMBANG

FUTA, ARIE AFRIZAL (2021) PENGARUH PROMOSI JABATAN, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PT BANK BTPN SYARIAH CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB 1) BAB 1.pdf - Published Version Download (643kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (152kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (139kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (344kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (253kB) | Request a copy

Abstract

Arie Afrizal Futa “Pengaruh Promosi Jabatan, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Motivasi Karyawan PT Bank BTPN Syariah Cabang Palembang” dibawah bimbingan Ibu Yunidar Erlina, S.E., M.Si. dan Bapak Herlan Junaidi, S.E., M.P. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan membuktikan secara simultan dan secara persial Pengaruh Promosi Jabatan, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Motivasi Karyawan PT Bank BTPN Syariah Cabang Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan kuisioner sebagai teknik pengumpulan data. Sampel ditentukan berdasarkan metode sampel jenuh atau sensus dengan jumlah 37 orang responden. Hasil penelitian yang dilakukan menggunakan hasil empiris pada uji valididtas dan uji reliabilitas, regresi linier berganda, uji f (simultan), uji t (persial). Hasil penelitian menggunakan regresi linier berganda menunjukkan bahwa promosi jabatan, kompetensi, dan kompensasi berpengaruh terhadap motivasi karyawan pada PT. Bank BTPN Syariah Cabang Palembang. Berdasarkan pengujian secara simultan/serentak (Uji F) juga menunjukkan hasil bahwa rekrutmen dan pengembangan karyawan secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan uji koefisien determinasi (r²) yakni nilai sebesar 0.622 atau 62,2%.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	TN ARIE AFRIZAL FUTA
Date Deposited:	10 May 2021 03:13
Last Modified:	10 May 2021 03:13
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2659

Actions (login required)

View Item