PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGERAH BERLIAN SINERGY UTAMA PALEMBANG

WIJAYA, MUHAMMAD JONATA (2021) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGERAH BERLIAN SINERGY UTAMA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (bab1) bab 1_compressed.pdf - Published Version Download (153kB)
	Text (bab2) bab 2 -_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (122kB) | Request a copy
	Text (bab3) BAB 3 -_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (72kB) | Request a copy
	Text (bab4) BAB 4_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (182kB) | Request a copy
	Text (bab5) BAB 5_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (280kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK MUHAMMAD JONATA WIJAYA, “PENGARUH PENGEMBANGAN SDM, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGERAH BERLIAN SINERGY UTAMA PALEMBANG”, DIBAWAH BIMBINGAN BAPAK KARTAWINATA SE, MP DAN IBU SYAHYUNI, SE, MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan SDM, Insentif dan Lingkugan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugerah Berlian Sinergy Utama Palembang, maka bisa ditarik kesimpulan sebangai berikut Secara bersama-sama (simultan) terdapat pengaruh signifikan dari variabel Pengembangan SDM, Insentif dan Lingkugan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugerah Berlian Sinergy Utama Palembang, dimana Fhitung (24,566) lebih besar dari pada nilai F tabel (2,90) dengan tingkat signifikan dibawah 0,05 yaitu 0,000. Atas dasar ini, maka hipotesis penelitian yang diajukan sebelumnya dapat diterima karena terbukti kebenarannya (Ha diterima dan Ho ditolak). Secara parsial pengaruh variabel X1 (Pengembangan SDM) terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung 1,240 lebih besar dari pada ttabel 2,039 dengan nilai signifikan sebesar tsig 0,224 yang berarti lebih besar dari nilai α = < 0,05. Pengembangan SDM (X1) secara parsial tidak berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan (Y). Atas dasar ini pula sehinga variabel X2 Insentif X3 dapat dimasukan sebagai salah satu variabel pengaruh bagi Kinerja Karyawan Pada PT. Anugerah Berlian Sinergy Utama Palembang Diperoleh Koefisien Determinasi (R2 = 0,704 ). Hasil ini secara statistic sangat signifikan artinya 70,4%, secara bersama-sama dapat menjelaskan pengaruh dari variabel Pengembangan SDM, Insentif dan Lingkugan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugerah Berlian Sinergy Utama Palembang,, sedangkan sisanya 29,6% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Pengembangan SDM, Insentif dan Lingkugan Kerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Muhammad jonata Wijaya
Date Deposited:	08 May 2021 03:44
Last Modified:	08 May 2021 03:44
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2670

Actions (login required)

View Item