PENGARUH KONFLIK INTERNAL DAN PEMBERIAN BONUS TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. RAKO ABADI

Sapitri, Sari (2021) PENGARUH KONFLIK INTERNAL DAN PEMBERIAN BONUS TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. RAKO ABADI. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) bab 1 repository sari_compressed.pdf - Published Version Download (365kB)
	Text (BAB II) BAB II - SARI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (657kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III - SARI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (646kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV SARI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (529kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V - SARI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (297kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Sari Sapitri, Pengaruh Konflik Internal Dan Pemberian Bonus Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Rako Abadi, (Di bawah bimbingan Bapak MA Baidowi, SE., M.M dan Ibu Syahyuni, SE,MM). Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui, menganalisis dan membuktikan Pengaruh Konflik Internal Dan Pemberian Bonus Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Rako Abadi. Metode pembahasan penelitian ini menggunakan analisis linier berganda dengan sampel sebnayak 53 responden Hasil dari penelitian ini adalah secara bersama-sama (Simultan) terdapat Pengaruh signifikan dari variabel Konflik Internal Dan Pemberian Bonus Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Rako Abadi. Dengan signifikan F sebesar 0,000 < 0,005 .secara parsial variabel X1 (Konflik Internal) terhadap Prestasi Kerja Karyawan diperoleh nilai signifikan 0,002 < 0,005 bahwa Konflik Internal (X1) berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Varibal X2 Pemberian Bonus terhadap Prestasi Kerja Karyawan diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,005. Diperoleh Koefesien Determinasi (R2 = 0,659). Hasil ini secara statistic sangat signifikan artinya 65,9% secar bersama-sama dapat menjelaskan pengaruh variabel Konflik Internal dan Pemberian Bonus Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Rako Abadi sedangkan sisanya 34,1% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Prestasi Kerja Karyawan , Konflik Internal Dan Pemberian Bonus

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Sari Sapitri
Date Deposited:	10 May 2021 05:02
Last Modified:	10 May 2021 05:02
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2699

Actions (login required)

View Item